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公司
薪酬
管理制度
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XX集团公司
薪酬
管理制度
主要内容:
第一章 总则 3
第二章 工资总额 5
第三章 薪酬体系 6
第四章 岗位绩效工资制 7
第五章 财务委派人员工资制 12
第六章 特殊人才协议工资制 14
第七章 其他薪酬管理 16
附件一 《XX集团公司岗位归级实施办法》 17
附表1 XX集团岗位评价因素定义与分级表 19
附表2 XX集团公司岗位清单 26
附表3 岗位归级标准表 27
附件二 《XX集团公司员工晋升评定管理办法》 28
第一章 总则 28
第二章 员工纵向晋升评审 29
第三章 员工横向晋升评审 30
第四章 附则 32
附件三 《XX集团公司工资表》 33
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页码:33页
时间:2010-10-16
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管理】
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知识之
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【
薪酬
管理】
薪酬
预算管理及
薪酬
核定管理
如如何何做做好好年年度度薪薪酬酬预预算算有有效效利利用用成成本本目录第一部分 什么是薪酬预算第二部分 薪酬预算的基石薪薪酬酬预预算算的的特特征征薪酬预算的人力资源管理特征薪酬预算是一项较为复杂的工程,
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绩效
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2016年度南京地区
薪酬
调查
报告
2016年度南京地区薪酬调查报告目 录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导---
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页码:61页
时间:2017-01-19
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薪酬
委
员
会
报告
-HKEX
薪酬委员会报告-HKEX
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2017年中国地区人力资源部门
薪酬
调查
报告
2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告
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薪酬
报告
书-MTR
薪酬报告书-MTR
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