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pdf 公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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pdf XX集团公司薪酬管理制度
主要内容：
第一章 总则 3
第二章 工资总额 5
第三章 薪酬体系 6
第四章 岗位绩效工资制 7
第五章 财务委派人员工资制 12
第六章 特殊人才协议工资制 14
第七章 其他薪酬管理 16
附件一 《XX集团公司岗位归级实施办法》 17
附表1 XX集团岗位评价因素定义与分级表 19
附表2 XX集团公司岗位清单 26
附表3 岗位归级标准表 27
附件二 《XX集团公司员工晋升评定管理办法》 28
第一章 总则 28
第二章 员工纵向晋升评审 29
第三章 员工横向晋升评审 30
第四章 附则 32
附件三 《XX集团公司工资表》 33
价格： 8.58豆元 大小：357.26K页码：33页时间：2010-10-16浏览：0
pdf 【薪酬管理】薪酬知识之薪酬模式
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -2薪酬模式简介薪酬分类目弽基二岗位的薪酬模式基二绩效的薪酬模式基二技能的薪酬模式基二市场的薪酬模式基二年功的
价格： 4.00豆元 大小：2.08M页码：57页时间：2017-12-01浏览：1
pdf 【薪酬管理】薪酬预算管理及薪酬核定管理
如如何何做做好好年年度度薪薪酬酬预预算算有有效效利利用用成成本本目录第一部分 什么是薪酬预算第二部分 薪酬预算的基石薪薪酬酬预预算算的的特特征征薪酬预算的人力资源管理特征薪酬预算是一项较为复杂的工程，
价格： 6.00豆元 大小：1.57M页码：70页时间：2017-07-01浏览：0
pdf 审计委员会薪酬与监管有效性基于上市公司盈余管理的监管视角
中图分类号：密级：公 学科分类号：论文编号：37_120200_11045632016100284_LW 审计委员会薪酬与监管有效性 -基于上市公司盈余管理的监管视角 作者姓名：孔稳 学科专业：审计学
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分类号密级U 编号10736硕 文TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理研究——企业投资行为视角研 名：冯丽娟指导教师姓名、职称：刘敏教授专 月硕士学位论文M.D.ThesisTMT Pay Ga
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基于过度自信视角的管理者薪酬与公司业绩关系研究学位类型：学术型硕士 论文作者：李梦迪 号：20141100450培养学院：金融学院 专业名称：金融学 指导教师：郭敏 教授 relationshipbe
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pdf 独立董事津贴与高管薪酬契约——合谋视角的研究
Ａｂｓｔｒａｃ ｔＴｈｅｉ ｄｅｐｅｎ ｄｅ ｅｃｔｏｒｓｙ ｈａｎｉｓｍｔｏｉ ｍｐｒ ｏｖ ｏｒｐｏｒａｔｅｇｏ ｖｅ ｒｎ ｕｎｔｒｙ ｎａｇｒｅａｔｃｏｎ ｆａｃａｄｅ ｍｉ ｒａｃｔｉ ｔｉ
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II基于企业生命周期视角的高管-员工薪酬差距与企业绩效关系研究 摘要:随着中国经济发展，企业高管团队与普通员工之间的薪酬差距越来越大，逐渐成为研究的热门话题之一。薪酬差距过大不但会影响高管团队与普通员
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高管薪酬与盈余管理-基于独立董事的监督视角张军1,2，3 南开大学商学院, 天津 300071; 2. 南开大学 公司治理研究中心, 天津 300071； 3.南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新
价格： 10.00豆元 大小：485.4K页码：17页时间：2019-03-26浏览：0

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