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赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系研究
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源数量是指一个国或一个地区拥有劳动能力的人口数量，包括实际就业人口、劳动年龄（我国男性１６－６０岁，女性１６—５５岁）内的就业人口、家务劳动人口。正在谋求职业的人口等，是构成人力资源总量的最基础性的指
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珠三角地区民营企业人力资源管理研究
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哈尔滨工程大学硕士学位论文珠三角地区民营企业人力资源管理研究姓名：张微雁申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：孟凡生20070101知识水坝论文哈尔滨T稃大学T商管理硕十学位论文摘要改革开放以来，
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区域劳动力流动背景下的企业人力资源管理战略研究
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分类号：g里三!UDC：管理学学硕士学位论文密级：公珏单位代码：!QQZ鱼区域劳动力流动背景下的企业人力资源管理战略研究作者姓名指导教师申请学位级别学科专业所在单位授予学位单位：马成举：贾冀南教授：管
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西部欠发达地区国有企业经营者绩效管理研究
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西部欠发达地区国有企业经营者绩效管理研究
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浅论西部地区在西部大开发背景下人力资源管理的路径选择
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浅论西部地区在西部大开发背景下人力资源管理的路径选择,西部地区,中西部地区,西部地区孩子渴望读书,西部地区包括哪些省,剑灵西部地区,东中西部地区划分,中国西部地区,剑灵卡西部地区,读欧洲西部地区图回答
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在华日资企业人力资源管理状况研究
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学校代码：ｌＱ２塑分类号：雎韭Ｙ８８８９２１研究生学号：！望Ｑ墼艘！ＺＱｉ鲢密级：玉东牡峄茁太孽硕士学位论文在华日强ｈ鼢业＾、力黉Ｈ阪管理状茅ｐ劳阳Ｓｔｕｄｉｅｓｈｕｍａ柏ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ翔ａｎａｇ
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从康夫广告公司看西部地区中小企业人力资源管理存在的问题
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人力资源管理师考试论文范本
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基于构建核心优势的西部地区物业之人力资源管理探析
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骆昌平成都航空职业技术学院四川 成都 610100摘 要：(本文原刊于《理论探讨》2013年8月刊P87-P88)作为物业服务企业的核心资源，行业的健康发展有赖于物业人力资源整体质量的提高。对西部地区
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西部地区中小民营企业人力资源管理现状分析
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西部地区中小民营企业人力资源管理现状分析
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经济不景气背景下西部民族地区企业人力资源管理策略
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2010年04月(第 24卷第 04期) Ea st China Econom ic Management Apr1, 2010(Vol. 24, No. 04
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向豆丁求助：有没有西部地区科技人力资源流动状况研究?
