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跨国公司多元化战略研究
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跨国公司人力资源管理研究——基于文化差异识别视角
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日本跨国公司多元化战略研究以“三菱商事”为案例
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论文题目：（外文） 论文主题词：学习期限： 论文提交时间： 跨国公司；多元化战略；共性与个性 ２００５年２月至２００７年１月 ２００６年１ ０月独创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导
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在华跨国公司人力资源管理若干问题研究
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同济大学经济与管理学院博士学位论文在华跨国公司人力资源管理若干问题研究姓名：周箴申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：江景波20030201摘要当今世界经济的高速运行、科学技术的迅猛发展、市
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民营跨国公司人力资源管理研究
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跨国公司外派人力资源管理探析
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内容摘要随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理是否有效正逐渐被认为是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员作为研究对象，尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研究。
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跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例
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南京理工大学硕士学位论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例姓名：花蕾申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：朱必祥20080626硕士论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为
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跨国公司研究开发机构国际化战略
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购技术利用型研究机构由于受到原有企业文化的影响,对来自母国的技术吸收没有新建的研究机 构更有效率. 表 3.11 跨国...为了尽可能地进入共同市场,公司开始收购许多化工 企业.这种经营战略持续到70年代末.通过公司经营战略的全面分析,罗纳...
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在华跨国公司人力资源管理模式研究
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在华跨国公司人力资源管理模式研究
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论跨国公司跨文化人力资源管理
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上海交通大学硕士学位论文论跨国公司跨文化人力资源管理姓名：钱惠民申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：石金涛2001.6.1土鎏蛮遣盍堂王直筐堡亟堂焦迨塞迨堕国垒虽堕塞丝厶左缝遵萱堡《论跨国公司跨
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