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高职院校《市场营销实务》精品课程建设项目设计与实现.pdf
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高职院校《市场营销实务》精品课程建设项目设计与实现.pdf高职院校《市场营销实务》精品课程建设项目设计与实现.pdf高职院校《市场营销实务》精品课程建设项目设计与实现.pdf
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2016年省示范性现代职业院校建设工程考核评估院长报告(印刷稿...
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2016年省示范性现代职业院校建设工程考核评估院长报告目 录一、建设总体情况..............................................................
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走出困境，谋求发展——高职院校人力资源管理专业建设初探
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走出困境，谋求发展——高职院校人力资源管理专业建设初探困境,高职,管理,走出高职,专业建设,人力资源,走出困境
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专业建设是高职院校人才培养质量的关键
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专业建设是高职院校人才培养质量的关键
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人力资源管理视角下的高职院校师资队伍建设
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基于绩效技术的高职院校师资队伍建设可行性分析
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基于绩效技术的高职院校师资队伍建设可行性分析
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职业院校新型合作办学操作手册
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中国教育的通病是重知识轻能力、重理论轻操作、重专业轻品德。学生们“六十分万岁”，黄猫白猫，能拿毕业证的就是好猫！在大学阶段普遍不重视自身能力的提高和就业技能的培养，知识面窄、实践能力差。缺乏艰苦创业、
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厦门市高职院校师资培训策略研究
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学校代码：10385 分类号： 研究生学号：1301507059 厦门市高职院校师资培训策略研究TheTeacher Training Strategy Research HigherVocation
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高等职业院校人才培养工作评估
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高等职业院校人才培养工作评估泉州海洋职业学院评建办公室 第一部分评估基本知识 10、评估的20 字方针是什么？ 11、评估有哪些主要指标？ 12、评估的结论有几种？ 13、评估工作有哪些基本程序？ 1
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高职院校人力资源管理系统的设计与实现
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重庆大学硕士学位论文高职院校人力资源管理系统的设计与实现姓名：刘佳雯申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：张毅;罗炜20091128重庆大学硕士学位论文中文摘要摘 要人力资源作为一种重要而特殊的资
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