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pdf Lh油田80后员工满意度的研究-new
第一章引言1第一章 引言第一节 选题背景在知识经济时代，国内外各企业之间竞争程度不断地加剧，其根本目的都是为了提高自身产品的市场增长率和扩大市场占有率，从而获取企业价值最大化，维持自己长远的生存和发展
价格： 5.00豆元 大小：894.75K页码：58页时间：2014-07-18浏览：2
pdf “90后”员工的选用育留策略
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价格： 10.00豆元 大小：1.67M页码：32页时间：2019-03-02浏览：1
pdf 企业80后知识型员工忠诚度实证研究
一３．５．３员工学历的方差分析…………………………………………．３０３．５．４员工婚姻状况的方差分析．．……………………………………．３１ ３．５．５员工工作性质的方差分析……………………………………
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pdf 渠道整合因素与顾客感知价值的关系研究——以“80/90后”消费者为...
zkq20151015zkq 20151015zkq 20151015zkq 20151015zkq 20151015zkq 20151015
价格： 10.00豆元 大小：9.91M页码：81页时间：2017-05-14浏览：2
pdf “80、90后”性格特征及人力资源管理创新的调查报告
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价格： 5.00豆元 大小：945.35K页码：2页时间：2016-06-11浏览：1
pdf 聚仁人力资源管理咨询公司90后知识型员工的培训管理研究
聚仁人力资源管理咨询公司90后知识型员工的培训管理研究
价格： 10.00豆元 大小：2.53M页码：2页时间：2016-01-08浏览：0
pdf 零售企业80后一线员工的激励机制研究——以X公司为例
IIAbstract recentyears, China´srapid economic growth, newretail formats were brought ourcountry, Sup
价格： 10.00豆元 大小：549.1K页码：47页时间：2017-05-15浏览：0
pdf 工作不安全感对“90后”知识型员工离职倾向的影响研究—以组织气氛为...
分类号______________________________密级______________________________ＵＤＣ______________________________ 编
价格： 10.00豆元 大小：664.14K页码：59页时间：2018-01-11浏览：0
pdf 企业新生代员工管理问题研究_以P公司80后员工的人力资源管理为例...
80后员工特点 80后90后员工的管法 80后90后员工的干法 80后脱口秀 今晚80后 80后员工特点 需求 今晚80后脱口秀 80后电影 助跑80后 80后歌曲
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pdf H公司80后知识型员工激励制度优化设计
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