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ppt 二万一千八百八十四人力资源管理员工培训与开发【可编辑】
第7章：员工培讪不开収2第一节员工培讪不开収概述一、什么是员工培讪不开収? 二、员工培讪不开収的重要意义三、员工培讪不开収中的五大误区第二节 培讪不开収的实施模型一、实施模型简介二、前期准备阶段三、培
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pptx 九宫公会二零二三年第四季度工作计划
九宫公会二零二三年第四季度工作计划九宫公会二零二三年第四季度工作计划九宫公会二零二三年第四季度工作计划
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ppt 三万七千一百七十九5S管理培训资料5345917274【可编辑】
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ppt 二万一千三百五十五人力资源管理--职业生涯【可编辑】
人力资源管理Human Resource Management 职业生涯觃划不管理 2012-1-9 第九章职业生涯觃划不管理 组织不个人的职业生涯管理2012-1-9 第一节职业生涯觃划不管理概述
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ppt 档案管理学（第四版）第十三章 会计档案
档案管理学（第四版）“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材新编21世纪档案学系列教材王英玮陈智为刘越男第十三章会计档案•内容提要• 本章重点讲五个方面的内容:• 一、会计档案概述。• 二、会计档案的
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ppt 企业集团管控模式研究之三十四：龙湖人力资源管理
人力资源管理龙湖地产内容提要一．招聘的重要性及人员甄选的一般性流程二． 龙湖招聘面试流程三． 面试评估表、评分对照表使用方法四． 面试技巧应用联系—贯穿于各部分练习：比较你的面试态度与专家的面试态度内
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ppt 国际营销学（第三版）第十四章 国际市场营销组织与控制
第十四章国际市场营销组织与控制第一节国际市场营销组织一、市场营销组织的目标•企业在不同的发展阶段会有不同的发展目标，将这些目标细化在营销组织结构方面，归纳起来大致有以下几点：• （一）市场需求反馈快速
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ppt 二万一千七百四十六人力资源管理第六章【可编辑】
1第六章绩效考评2管 言没有考核就等亍没有管理3一、绩效的概念反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。也称为业绩、成效等。第一节绩效管理概述一、绩效的概念4组织绩效不个人绩效个人素质个人行为个人
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ppt 二万一千六百五十四人力资源管理技巧培训【可编辑】
1更多管理资料下载请登录：人力资源管理技巧培讪2更多管理资料下载请登录：课程目标•督导的角色和责任• 授权技巧• 激励技巧3
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ppt 激荡四十年
1978——2018中国经济变革有四大动力：•一、制度创新，中国的制度创新不是顶层设计的结果，所有的改革都是从违法开始的；• 二、容忍非均衡，中国从集体贫穷到让容忍一种非均衡的发生，让一部分人先富起来
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