搜索
我要上传豆丁书房

约有1049篇，以下是第 21 - 30篇
ppt 人力资源管理师三级之培训与开发
培训评估阶段10.9.8.7.6.2.1.3.5.4.第一节培训管理—选择题和案例分析题的重点 第一单元 培训需求的分析 第二单元 培训规划的制定—方案设计题的重点 第三单元 培训组织与实施 第四单元
价格： 免费 大小：4.76M页码：95页时间：2009-10-29浏览：3
ppt 人力资源管理师三级—绩效管理
主讲：杨丽娜2011年3月专业内容•在三级人力资源管理师考查的知识点中，基础理论占20%，培训教程占80%。国家人力资源职业资格鉴定培训-助理人力资源管理师基础知识 内容 总体分值比重 各章分值比重（
价格： 6.00豆元 大小：2.57M页码：75页时间：2011-06-18浏览：0
ppt 三级人力资源规划
助理人力资源管理师—人力资源规划 人力资源规划 本章记忆链 工作岗位分析：工作岗位分析：内容.作用.分析步骤 （岗位规范和 工作说明书） 工作岗位设计：工作岗位设计：影响因素（ 88个个）. 基本原则
价格： 6.80豆元 大小：765.0K页码：78页时间：2013-07-17浏览：0
ppt 人力资源管理师三级薪酬管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训四级 三级 二级 一级 企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述 员工工资的统计分析 工作岗位评价 工作岗位分类 基本薪酬设计 薪酬管理的基本
价格： 5.90豆元 大小：2.92M页码：145页时间：2012-09-02浏览：0
ppt 人力资源规划三级
浙江工贸职业技术学院人力资源规划 主讲：孙仁峰 电话：13676782099 邮箱：srf89@163.com 浙江工贸职业技术学院 序言 夫子有云：“凡事预则立，不预则废”，意欲为大事者，必要规划于
价格： 10.00豆元 大小：1.23M页码：122页时间：2012-11-07浏览：0
ppt 劳动关系PPT（三级人力资源管理师）
新笙顾问 Tel020-875978111第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之
价格： 9.78豆元 大小：193.5K页码：66页时间：2010-05-11浏览：3
ppt 人力资源规划-三级
2233一、岗位分析的作用、研究任务与内容一、岗位分析的作用、研究任务与内容作用 研究任务1、招聘、任用、考核、 晋升、培训的依据；2、薪酬制定的依据；3、工作设计的依据；4、改进劳动环境的依据。1、
价格： 4.00豆元 大小：1.4M页码：104页时间：2010-08-31浏览：3
ppt 人力资源管理师三级绩效管理
人力资源管理师三级 绩效管理
价格： 10.00豆元 大小：12.96M页码：72页时间：2014-08-08浏览：0
ppt 人力资源管理师三级薪酬管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元 薪酬管理制度的制定程序第三单元 工资资金制度的调整[知识要求]一、薪酬的内涵二、薪酬的实质三、影响员工薪酬水平的主
价格： 10.00豆元 大小：1.91M页码：129页时间：2014-05-31浏览：0
ppt 三级人力资源管理师
112010 2010--99--99三级人力资源管理师 三级人力资源管理师2010 2010--99--99 22本章考试比重 本章考试比重•• 理论： 理论：15 15--16 16•• 技能：
价格： 4.00豆元 大小：455.0K页码：116页时间：2010-09-09浏览：0

相关搜索

三级安全教育登记卡

向豆丁求助：有没有三级?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1三级安全教育登记卡