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ppt 甄选,真的在选 来自大学端的一些提醒
的系ex:企管、大傳、社工、教育、藝術……•特別重視的系ex:政治、公行、法律、外交、新聞……自然組學系可能著重學科基本觀念或敏銳度；社會組學系多半看人格特質與社會關懷2~規定、流程上的失誤最不該！•
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ppt 欧阳严明非人力资源经理的人力资源管理培－来自于管理咨询实践(★★...
——富瑞公司非HR经理的HR管理KRAKPIKPI影 响因素KRA KPI价值创造 价值创造 价值评价 价值评价 价值分配 价值分配……怎样创造公司的价值?•公司的使命、愿景？•价值创造领域:管理资本
价格： 9.98豆元 大小：481.5K页码：122页时间：2010-04-02浏览：0
ppt 看板管理-来自丰田公司的启示 - 副本
看板管理III.B领取看板指示后工程向前工程所领取的制品种类与数量III. B领取看板III. C信号看板在一条生产线上加工多种类的产品，如压铸、塑胶成型一样III.C信号看板III. D工程间领取看
价格： 10.00豆元 大小：2.31M页码：33页时间：2020-05-28浏览：0
pptx 来自豆苗计划的一封信PPT
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价格： 11.00豆元 大小：2.97M页码：23页时间：2024-03-11浏览：0
pptx 员工执行力来自哪里的培训
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价格： 10.00豆元 大小：2.33M页码：25页时间：2024-03-28浏览：0
ppt 第7章 薪酬设计与管理(来自网络)
有7个人组成的小团体，其中每个人都是平凡而且平等，都有点自私自利。他们想通过制定制度来解决每天的吃饭问题——要分食一锅粥，但是没有称量用具。大家试验了不同的方法。方法1：指定一人负责方法2：轮流分方法
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pptx 创意年度业绩汇报明年业绩计划模板
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价格： 6.00豆元 大小：3.05M页码：25页时间：2017-11-13浏览：1
pptx 精英门店业绩逾期数据分享
精英门店业绩逾期数据分享1、昆明2团队：5总人力：6320.00%24.94%10.19%10.19%20.48%0.00% 0.00%21.38%0.00% 0.00%8.62%17.83%0.00
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ppt 绩效考核工具关键业绩指标
LOGO提问：中国酒店与国际接轨大概分为几个阶段？三个阶段：CompanyLogo设施设备 服务规范？硬件接轨软件接轨职能接轨学习目标：1、了解酒店人力资源部的功能2、了解酒店
价格： 10.00豆元 大小：983.5K页码：131页时间：2018-05-30浏览：2
ppt 绩效管理-业绩不断提升的闭环
——业绩不断提升的闭环业绩不断提升的闭环—— ——**为何有那么多的人虽然头脑聪明却绩效平平？ 为何有那么多的人虽然头脑聪明却绩效平平？**为何我们抱怨问题而不去解决问题？ 为何我们抱怨问题而不去解决
价格： 10.00豆元 大小：5.79M页码：65页时间：2018-07-02浏览：3

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