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ppt 某集团公司人力资源现状分析图
1011 1412 10 16 13 13 1730 34 2434 21 22 525 26--3031--36 37--46 47 4435 29 33 32 37 29 26 36 20 32
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ppt 人力资源服务业现状及发展趋势
人力资源服务业的现状和发展趋势东方英才林钢2014-11-16党的十八大提出，健全人力资源市场，完善就业服务体系 《服务业发展“十二五”规划》（国发〔2012〕62号）将人力资源服务 业列为十二大重点
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ppt 我国人力资源管理的现状及未来走向教学讲义
——BSCBSC KPI KPI SI SI BEI BEIESOP ESOP““VS VS““chinajms@126.com 111111111看看 66男女男男女男女男男女77古古怪怪古古怪怪个
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ppt 人力资源工作现状分析
人力资源部2015-12目录对公司管理工作的几点思考6人力资源各模块工作分析 2人力资源部人员现状 11人力资源部人员现状人力资源部目前现有员工5人，部长1人，副部长1人，薪酬专员1人，保险文员1人，
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ppt 深交所人力资源管理咨询项目现状分析报告
2000Arthur Andersen All rights reserved.2— —1. 2. 3. 4. 5. 6. 345612183035443—w
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ppt 人力资源管理咨询项目现状分析报告
2000Arthur Andersen All rights reserved.21. 2. 3. 4. 5. 6. 345612183035443456789101112131415••––––•–
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ppt 人力资源管理主要流程和现状分析
人力资源管理主要流程和现状分析集团人力资源管理目前关键管理流程目前人力资源中心已经制定了以下六大流程。这些流程有的已经在实践中运用，有的刚刚开始启动，还没有完成整个过程人力资源总体规划流程员工绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：41页时间：2015-10-28浏览：0
ppt 国有企业人力资源管理现状
国有企业人力资源管理现状国有企业人力资源管理现状如果对MBA在校学生进行调查，选择国有企业的寥寥无几，多数会选择三资企业，即使是国有企业也是少数业绩较好的上市公司或者具有垄断利润的企业。不经意打开一个
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ppt 我国人力资源管理的现状与未来走向
中国人民大学劳动人事学院副院长，博士生导师，纽约州立大学管理学院兼职教授，曾留学美国、加拿大、澳大利亚，出访英国、法国，意大利等。擅长领域：战略与组织设计、人力资源管理制度设计、人员素质测评、领导艺术
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ppt [人力资源管理]酒店业发展现状与前景
[人力资源管理]酒店业发展现状与前景青岛滨海学院 范夕霞

一、旅游及旅游业的特点 1、旅游已经成为人们的生活必需品，需求量日益增 加 2008年，中国人均gdp达到3000美元:旅游业进入爆 发性增长的关键节点 2011年《山东省国民休闲发展纲要》:把职工带薪 年休假纳入考核，确保职工带薪年休假制度落实到 位。 2、旅游活动属于休闲活动，能够提高劳动者质量 3、旅游业的关联带动作用强 世界旅游组织:旅游收入每增加1元，可带动相关行 业增收约4.3元

二、我国旅游业发展历程及行业规模
1978年，旅游外汇收入仅2亿多美元。

1979年，75岁高龄的邓小平发表黄山讲

话:“开启了中国现代旅游业发展之路”

我国旅游业业绩 旅游业增加值占gdp的比重超过4％
2010年,

市场
接待入境游 客 国内旅游人 数

规模
1.34亿人次

收入
458.14亿美元

增长率
15.5%

21.03亿人次 收入12579.77 亿元人民币

23.5%

旅游总收入

1.57万亿元人民币

21.7%

中国正进入大众化旅游时代，继住房、汽车

之后，旅游业是新的消费热点,是扩大内需、 拉动消费的战略产业和优先突破口。 在应对全球金融危机中，旅游业又成为恢复 最快的行业之一。 中国成为继法国、美国、西班牙之后第四大 入境旅游接待国、亚洲最大出境旅游客源国。 联合国世界旅游组织更预测，到2015年，中 国将成为世界第一大入境旅游接待国。

2009年国务院出台41号文，即《关于加快发

展旅游业的意见》，第一次将旅游业的地位 提升为“国家战略性支柱产业” 旅游业兼具经济和社会功能，资源消耗低， 带动系数大，就业机会多，综合效益好。我 国幅员辽阔，旅游资源丰富，人民群众日益 增长的多样化消费需求为旅游业
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