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人力资源管理：培训与开发
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人力资源管理：培训与开发上海财经大学博士后流动站暨南大学经济学院余英（经济学博士 中国注册会计师）2004年8月21日观点 观点：中国企业培训亟待解决的5大问题台湾国际战略管理顾问林正大:第一，企业对
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人力资源管理培训与开发
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人力资源管理培训与开发
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人力资源管理：培训与开发
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20072007年年44月月15 15日日2在你购买一台设备时，你会留一部分钱用于 在你购买一台设备时，你会留一部分钱用于维护 维护。难 。难道对人来说不也是这样吗？ 道对人来说不也是这样吗？培训帮助
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人力资源管理师之培训与开发
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人力资源管理之员工培训
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人力资源管理章丘电大张强第五章 员工培训 一、员工培训概述 二、培训程序 三、培训方法 重点： 1、岗前培训的内容和方法 2、培训需求的分析方法，能根据实际制定培训计划第一节 员工培训概述 一、培训概
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人力资源管理PPT之人力资源开发与管理(修订稿)
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教授【学科介绍】在所有资源中，人力资源是最重要、最特殊的资源• 孨是唯一具有创造力的资源• 孨是唯一具有无穷潜能的资源• 孨是居二核心地位的企业竞争致胜的戓略资源• 孨是居二主体地位的知诃经济的首要因
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深圳人力资源开发研究-培训之1-员工任用与量化人力资源管理
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深圳人力资源开发研究-培训之1-员工任用与量化人力资源管理
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人力资源管理PPT之人力资源培训0903
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——总部人力资源总部人力资源部部2009 2009年年33月月14 14日日学习大纲 学习大纲员工晋升流程分公司HR主管之定位及角色认知职位说明书描述人力资源六大模块简介人力资源 人力资源六大模块 六
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人力资源管理PPT之人力资源培训
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人力资源管理培训是经过五年时间搜集出来的百万管理文档的中一部分，人事管理资料汇总之一，是难得一见的企业人力资源部工作必备的参考资料。
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人力资源管理师二级职业资格培训培训与开发
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人力资源管理师二级职业资格培训培训与开发考核标准 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估 理论部分考核比例 技能部分考核比例 工作要求培训与开发建立培训制度 39分制定培训规划、计划 2培
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