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第二讲_人性的假设与管理
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在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都必有某些关于人性本质及人性行为的假设。—麦格雷戈中国传统的人性假设理论1、性恶论人之初,性本恶(法家)2、性善论人之初,性本善(儒家)3、尽性主义个性中心论4
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十、专案假设事项
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人性假设与管理
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水性无分于东西,无分于上下乎?人性之善也,犹水之就下也。人无有不善,水无有不下。今夫水,博而跃之,可使过颡;激而行之,可使在山。是肤水之性哉?其势则然也。人之可使为不善,其性亦犹是也。-《孟子告子上》
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第二章 人性假设与管理资料讲解
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第二章人性假设 管理 管理策或每一设管理措施 决的背后,都必有某些设于人性本设及人性行设的假设。 管理上的人性设 设设的人性假设国三、西方的人性假设理设四、z 不是设人所固有的抽象物。在其设 )人不能
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假设检验培训讲学
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1学习目标6.1假设检验的基本问题6.2 单个总体参数的检验6.3 两个总体参数的检验6.4 假设检验中的p值小结管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!2346.2 6.
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3人力资源管理-人性假设与激励理论
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1如何成为顶尖HR高手?24.2如何成为顶尖HR高手?招聘培训绩效薪酬劳动关系企业文化干部管理运营管理 懂得目标管理与考核体系设计的绩效高手3一段HR二段HR三段HR四段HR五段HR六段HR七段HR八
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人力资源管理的人性假设
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第二章人力资源管理理资基资人性假资和激 励人力资本人本管理理资 与人力资源管理政策 措施都是人性 人性假资理资麻省理工大心理 斯密资资交资资资理资人的行资在于追求本身的最大利益工作资机是资资得资资资酬
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