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关于劳动
合同法
关于劳动合同法关于劳动合同法关于劳动合同法
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[教学]
诗歌
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的
解题思路_任务总结报告请示_总结报告请示_应用...
2008.3. 13——• 补丁:仔细审题,明确答题方向。一、仔细审题,明确答题方向一、仔细审题,明确答题方向2007一、仔细审题,明确答题方向 一、仔细审题,明确答题方向2007123一、仔细审题,
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劳动
合同法
劳动
合同
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订立
劳动合同的订立53510,劳动合同的订立,未订立书面劳动合同,劳动合同订立,劳动合同订立原则,未订立劳动合同,劳动合同的解除,无固定期限的劳动合同,不签劳动合同的后果,解除劳动合同的通知书
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劳动
合同法解读——企业
劳动
人事制度
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再审视(修1)
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劳动
合同法下企业
劳动
人事制度
的
再审视
买方、出租方、股东A等图1合同法的宗旨卖方、承租方、股东B等。Staff事实劳动关系的保护无固定期限劳动合同与工会/职工协商程序明确约定试用期员工辞职的自由化2倍的经济赔偿……Company劳动合同的
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时间:2008-12-24
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劳动
合同法与
劳动
关
系(全面解读,详实
的
案例解析)
吐血推荐:劳动合同法权威解读和劳动关系管理策略(168页)
版权所有:何楚棐
共计十四章
一、劳动合同的订立
法律的适用范围;制订企业规章制度的程序;劳动关系的建立;录用条件的设定;劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件;签订劳动合同的时间;劳动合同文本;劳动合同的必备条款(工作内容、岗位的确定;薪酬的确定)及约定条款;试用期约定的原则与技巧(试用期、见习期、实习期的区别与应用);违约金的规定;保守商业秘密的几种方式;如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款;无效劳动合同。
二、劳动合同的履行与变更。
事实劳动关系的法律后果及规避方法;拖欠劳动报酬的法律后果;违章、强令冒险作业的法律后果;变更劳动合同应注意的问题;中止劳动合同。
三、劳动合同的解除。
劳动者辞职的程序与约定;法定过失性解除劳动合同;法定非过失性解除劳动合同;对用人单位解除劳动合同的限制;澄清几个容易混淆的法律概念(开除、除名、辞退、解除劳动合同)。
四、劳动合同的终止与续订
终止劳动合同的条件、限制与程序;续订劳动合同。
五、用人单位的告知义务与技巧
六、经济补偿金的支付规定
七、集体合同的签订
八、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
九、发包用工的法律风险及应对策略
十、非全日制用工的使用与限制
十一、撰写几种特殊协议应注意的问题
十二、违反《劳动合同法》的法律责任
十三、劳动争议的有关问题
十四、社会保险
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时间:2008-11-18
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劳动
法和
劳动
合同法
的
对比讲解
11---王国峰 王国峰22第一篇 第一篇劳动法33劳动法的施行 劳动法的施行《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议
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时间:2014-05-04
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劳动
合同
的
解除
劳动合同的解除
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时间:2017-06-01
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