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助理
人力资源管
理
师培训教材4
按员工的工作成果进行考评的方法按照员工的工作成果进行考评的方法,是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。主要有以下几种具体的方法:1. 生产能力衡量法 每一个衡量都直接与员工的
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时间:2008-11-30
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08人力资源管
理
助理
三级基础知识
讲师介绍500---13225076199E-mail:cyngui@163.comQQ:793397833 对于基础知识部分,分数从四级到一级递减 四级30分,三级20分,二级10分,一级不考
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时间:2009-07-26
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人力资源管
理
助理
劳动法串讲
2003312 199451995 57444 44 199510 214 84419957 4244413367 4241995 10 83 1995 10 104001996 3019951016
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时间:2009-07-26
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队长
助理
工作规范
队长劣理工作觃范巴士集团三分公司队长劣理培训事一一年三月岗位说明工作职责 管理幅度 车队癿驾驶员、乘务员、车辆保洁员、保安员(内保) 管理沟通关系 定期向车队长、营运管理部安全主管汇报工作,不车队癿机
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助理
人力资源管
理
师考点分析
主讲:主讲:xxx xxx湖北工业大学工商 湖北工业大学工商管理教研室 管理教研室助理人力资源管理师认证培训2第一章 考试内容分析第二章 命题思路和答题要求第三章 答题技巧第四章 考点解析举例Huma
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助理
人力资源管
理
师
助理人力资源管理师辅导资料,从第四章开始,有部分考试预测内容
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助理
人力资源管
理
助理人力资源管理助理人力资源管理助理人力资源管理
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物流
市场营销
物流市场营销物流市场营销主编:李祖武 主编:李祖武物流市场营销 物流市场营销第一章 第一章 绪论 绪论 第二章 第二章 物流市场分析 物流市场分析第三章 第三章 物流市场营销环境 物流市场营销环境第四
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物流
经典案例
1西南科技大学经管学院余波23海尔公司简介什么是海尔物流的“一流三网”海尔为什么要进行物流流程再造物流流程再造如何成为海尔超常规发展的新利器三个JIT同步流程海尔物流流程再造的三大步骤海尔如何进行物流
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保税
物流
培训
保税物流培训
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时间:2018-04-30
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向豆丁求助:有没有
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