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企业人力资源管理师国家职业资格认证培训劳动关系管理与劳动法
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企业人力资源管理师国家职业资格认证培训 劳动关系管理与劳动法
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企业人力资源管理师国家职业资格认证培训劳动关系管理与劳动法
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企业人力资源管理师国家职业资格认证培训 劳动关系管理与劳动法培训,管理,劳动,国劳动,和劳动,国劳动法,劳动关系,培训与,劳动法,企业管理
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2010劳动法及劳动合同法培训
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劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动合同概念： 指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议,它是确立劳动关系的法律形式。 案例分析： 王
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人力资源管理培训-新劳动法培训
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新劳动合同法……《三联生活周刊》2007年11月版封面标题 通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过 实施日期：2008年1月1日 内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同
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企业培训师
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牛牛文库文档分享 牛牛文库文档分享课程目标 课程目标能力要求 能力要求知识要求 知识要求课程 课程目标 目标 掌握岗位职务描述信息收集的内容及方法
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助理人力资源管理师培训
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箱：songling@联系电话：15067200997660997个人简介苏州大学心理学硕士国家二级人力资源管理师国家二级心理咨询师美欣达集团员工EAP项目培训师湖州师范学院商学院
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人力资源管理师培训
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企业人力资源管理人员，国家职业资格认证考试培训，人力资源管理师。（三级）
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HR人力资源管理师培训
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22成本合适； 具有岗位所需要的知识与技能的员工。招聘目标1324 。招聘与其它HR活动的关系培训、绩效管理、薪酬、员工关系等工作分析工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任务：为达到某一明
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培训行政管理培训行政管理1培训培训师培训行政管理 培训行政管理21.5小时 培训体系的建立培训的分类 案例讨论：培训体系存在什么问题 培训体系的三层次模型 培训制度与作业流程 培训体系的改善与趋势1.
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培训行政管理培训行政管理11.5小时 培训体系的建立培训的分类 案例讨论：培训体系存在什么问题 培训体系的三层次模型 培训制度与作业流程 培训体系的改善与趋势1.5小时 E-Learning远程培训
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