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ppt [管理学]人力资源管理薪酬管理
[管理学]人力资源管理 薪酬管理

第九章

薪酬管理

第一节 员工薪酬及薪酬管理概述

第二节 工资制度设计

第三节 奖金计划

第一节 员工薪酬及薪酬管理概述
通过本节的学习，你应该能够： 通过本节的学习，你应该能够： 1、了解薪酬、薪酬管理的概念； 了解薪酬、薪酬管理的概念； 2、明确薪酬的功能，薪酬要素及其组合； 明确薪酬的功能，薪酬要素及其组合； 3、熟悉影响薪酬制定的主要因素，薪酬管理的目标 熟悉影响薪酬制定的主要因素， 掌握薪酬管理中的若干重要决策 薪酬管理中的若干重要决策， ４、掌握薪酬管理中的若干重要决策，薪酬管理的 基本流程; 基本流程; 薪酬管理发展的趋势。 5、薪酬管理发展的趋势。

一、员工薪酬概述
（一）薪酬的概念、薪酬支付的内容与形式 薪酬的概念、 １、薪酬的定义 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 他认为，薪酬是指“ 他认为，薪酬是指“雇员作为雇佣关系的一方所 得到的各种货币收人、服务及福利之和” 得到的各种货币收人、服务及福利之和”。 这一概念清楚地界定了薪酬的主客体之间的关系 以及薪酬支付的内容和形式． 以及薪酬支付的内容和形式．并体现了薪酬的基 本内涵。 本内涵。

2、薪酬支付的内容与形式
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ppt [管理学]劳动关系学-劳动合同法
[管理学]劳动关系学-劳动合同法

劳动关系学

劳动合同 第八章 法律制度

案例
非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？
某超市招聘了一批非全日制的收银员， 某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出： 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰， 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退，也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？

第八章 劳动合同法律制度

学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
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ppt [经济学]个人所得税
[经济学]个人所得税

第八章 个人所得税会计

第一节 个人所得税概述
一、个人所得税纳税义务人 个人所得税是国家依据税法规定对个人（自然人） 个人所得税是国家依据税法规定对个人（自然人）的各项所得 依法征收的一种税。 依法征收的一种税。个人所得税法将纳税义务人分为居民纳税人和 非居民纳税人。 非居民纳税人。 居民纳税人是指在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满 居民纳税人是指在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满 一年（一个纳税年度内在中国境内居住满365 365日 的个人。 一年（一个纳税年度内在中国境内居住满365日）的个人。居民纳 税义务人负有无限纳税义务。 无限纳税义务 税义务人负有无限纳税义务。 非居民纳税人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内 非居民纳税人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内 居住不满一年（一个纳税年度中没有在中国境内居住， 居住不满一年（一个纳税年度中没有在中国境内居住，或者在中国 境内居住不满1年的外籍人员、华侨或港、 台同胞）的个人。 境内居住不满1年的外籍人员、华侨或港、澳、台同胞）的个人。 非居民纳税义务人负有有限纳税义务。 有限纳税义务 非居民纳税义务人负有有限纳税义务。 日起， 自2000年1月1日起，个人独资
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ppt [法律资料]劳动合同法讲座
[法律资料]劳动合同法讲座

劳动合同法讲座

大武口区劳动就业服务局 高宗超

第一讲 总则
一、<劳动合同法>的立法宗旨:
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，

二、<劳动合同法>的适用范围:
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ，适用本法 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依 照本法执行。

三、订立劳动合同的原则和劳动合同的效力
1、应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则 2、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应 当履行劳动合同约定的义务

四、用人单位制定规章制度的规则和程序 1、建立规章制度是用人单位的法定义务：用人单位应当依法建立和完
善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 2、建立和完善规章制度的程序： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直 接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大 会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或
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ppt [人力资源管理]薪酬
[人力资源管理]薪酬7

人力资源管理师/高级管理师培训

主讲：徐仕俊

第六部分

薪酬福利

一、薪酬管理
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总
和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等

一、薪酬管理
薪酬管理的目的：是为了在保障员工的基本生活的同时，充分
激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力； 同时企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力 的支持。

一、薪酬管理

薪酬管理的内容包括：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬

计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等
薪酬的核心包括：基本薪酬、奖金、福利；

一、薪酬管理
结构功能与特征：
薪酬构成 功能 决定因素 岗位价值、 能力、资力 个人、团队 和组织绩效 就业与否、 法律 变动性 较小 较大 特点 稳定性、保 障性 激励性、持 续性 满意度、保 障性

保障、体现岗位 基本薪酬 价值 奖金 对良好业绩的回 报 提高满意度、减 少负债

福利

较小

一、薪酬管理
薪酬管理的基本问题：
1、为什么存在薪酬问题？企业要做事，做事就要请人，雇人就要给报

酬，给报酬就要如何给？
2、薪酬问题的把握：经济学角度，不同的薪酬都用工资来概括，重点 探讨工资的性质与决
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ppt 个人所得税[1]
第一节概述一、概念概念：是对个人所得进行征税。性质：属于直接税。发展历史：国外：英国1799年产生（200多年），发达国家已成为主体税种；我国：1980年诞生，1994年前“三税”并存，1994年统一
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ppt [经管营销]劳动合同法袁
[经管营销]劳动合同法袁

新劳动合同法

行政中心 袁佰佳 2009-4-13
1

课程目标
了解新劳动法在原有旧劳动法基础上的变化与不同 新劳动法中有关经济方面的知识 实用性案例分享 新劳动法的应用

2

劳动合同法

由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月 29日通过. 自2008年1月1日起执行. 2008年 日起执行.

3

就业促进法

2007年8月30日第十届全国人民代表大 会常务委员会第二十九次会议通过. 自2008年1月1日起执行. 2008年 日起执行.

4

就业服务与就业管理规定

2007年11月5日，劳动保障部颁布了《就业 服务与就业管理规定》. 自2008年1月1日起执行. 2008年 日起执行.

5

第一部分 读解新劳动法的１０ １０项变化 读解新劳动法的１０项变化

6

新劳动法的１０项变化 新劳动法的１０项变化 １０
一：规章制度制订程序愈加严格 二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 三：引导订立长期或无固定期限劳动合同 四：竞业限制与保密条款“意思自治” 竞业限制与保密条款“意思自治” 五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 七：扩大经济性裁员的范围 八：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 九：对劳务派遣的规范与限制 十：大力推行集体合同制度
7
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ppt [精品]资产负债表
资产负债表资产类项目： (一)货币资金 (二)交易性金融资产 (三)应收及预付款项 (四)存货； (五)持有至到期投资 (六)可供出售金融资产 (七)长期股权投资 (八)投资性房地产 (九)固定资产
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税收征管税实务 税实务 税实务 税实务 BasicAccounting 淄博职业学院精品课程 淄博职业学院精品课程 淄博职业学院精品课程 税实务 税实务 税实务 税实务 nashui shi wu 税
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ppt [精品]企业所得税
居民管辖权户籍 属人原则居民管辖权 公民管辖权 属地原则 地域管辖权 纳税年度 跨历年制4月1日-3月31日 南半球 10月1日-9月30日北半球 第一节纳税义务人及征税对象、税率 1)在银行开设结算
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