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约有27篇，以下是第 21 - 27篇
ppt 人力资源管理专业导论-陈洪权
“劳动经济学”“劳动经济学” “劳动人事管理” “劳动人事管理” “人力资源管理” “人力资源管理”1986199219982阶 容第一阶段20世纪50年代—90年代初 人事管理第二阶段 20世纪90
价格： 10.00豆元 大小：753.5K页码：56页时间：2019-04-26浏览：0
ppt 人力资源管理课程提纲陈天祥
时间上大大提前•在空间大大扩大1．从生产要素看人力资源管理的重要性2．经济增长方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位3．现代竞争的重心：人力资源世界银行统计，各种投资的回报比如下：固定资产投资：
价格： 8.00豆元 大小：274.0K页码：143页时间：2012-04-10浏览：0
ppt 人力资源管理课程提纲陈天祥
10共同价优优略优构制度优格 优工技能40%• 包括优、优、美洲 《优优人事优》2002年12 优略又分优集中优略、差优略和成本优 异　成本优略优定优略下的人力优源管理：重点放在优优工的企优文化激 和
价格： 10.00豆元 大小：291.5K页码：45页时间：2014-07-03浏览：0
pptx 太行崖柏陈化料
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价格： 8.00豆元 大小：9.54M页码：49页时间：2017-07-04浏览：0
ppt 人力资源规划－师级（200805吴道友）
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价格： 9.78豆元 大小：7.91M页码：84页时间：2010-05-12浏览：1
ppt 非人力资源经理的人力资源管理杨再友
真知灼见。2。树立正确的人力资源观念。? ? ? ?。?。人力资源是企业的战略性资源 人力资源是创造利润的主要来源 最好的、最优秀的人才是免费的 知识经济时代是一个人才主权的时代，也是 一个赢家通吃的时代 知识型员工和职业企业管理者成为企业创造 价值的主导要素，具有剩余价值的索取权。3。杰出企业。关注生 产环节 的管理。90年代以及未 来很长一段时间 强调以发挥人 的潜力为主的 人力资源管理。重视市 场销售 的管理。偏向资 产运营 的管理。4。人力资源管理发展的演进。5。现代人力资源管理与企业可持续发展的关系。企业生存和发展的核心命题 ——可持续发展——。理念依据 使命追求 核心价值观 战略与竞争优势 组织的核心能力 员工的核心专长与能力。客观依据 市场与消费者。消费者忠诚 客户创造独特价值。基于战略与能力的人力资源开发与管理系统。可持续发展的现实依据——市场与客户 企业经营价值链。企业的可持 续性发展 顾客忠诚 顾客满意 为顾客创 造价值带 来利益 优异的产 品与服务。企业经营价值链。员 工 满意。经营人才。目标。? ? ? ?。树立正确的HR管理理念 了解部门HR管理的责任和义务 学习HR管理的专业技巧 提高管理绩效。8。现代有效经理人的特征。?给下属创造发挥才干的机会；。9。什么是管理？。
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ppt 人力资源管理（肖鸣政）.
人力资源管理（肖鸣政）.——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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