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如何进行有效的绩效面谈
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绩效面谈与辅导技巧_图文
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第六章 绩效反馈与绩效面谈
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绩效相关管理第七章绩效沟通与反馈面谈
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绩效管理第七章绩效沟通与反馈面谈2内容摘要及学习目标 内容摘要：绩效沟通是贯穿整个绩效管理系统的重要活劢，有效的绩效沟通能够使得员工丌断的了解个人绩效水平，诊断其中的问题，幵丏持续的改善绩效。而绩效反
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年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实
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员工面谈总结
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营运管理系统半年绩效面谈
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某电子商务公司绩效管理之考核与面谈
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鞭打快牛同情“弱者” 打埋伏 公平第7页，共31页绩效评分评分有开放式和收敛式两种。• 评分有开放式和收敛式两种。完成目标给满分，超额部分不予考虑的打分方式是收敛式的，反之是开放式的。• 收敛式评分一
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