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约有42篇，以下是第 21 - 30篇
ppt 分析干扰因素-提高答题分数---现代文小阅读答题技巧(共....
分析干扰因素-提高答题分数---现代文小阅读答题技巧(共...
价格： 10.00豆元 大小：8.77M页码：43页时间：2017-03-21浏览：0
ppt 高级人力资源管理师答题技巧分享（红日）
SunnySong 在职北京大学心理系（人力资源）硕士授课风格 ＊活泼，富有激情，具有良好的现场调控能力、优秀的表达能力；＊精辟讲解+案例研析+小组讨论等综合授课方式：重视课堂实际案例点评、深入浅出；
价格： 4.00豆元 大小：319.0K页码：8页时间：2011-12-06浏览：1
ppt 简易稿 2014 3 26 简答题答题突破 长沙2014高考研讨会(陈春...
长郡中学陈春华2014年3月27日于长沙市雅礼中学Know yourself, know your enemy, winevery war.Do you know?1.2.1.2. 3. 据此，从教师
价格： 10.00豆元 大小：4.21M页码：45页时间：2017-03-20浏览：0
ppt (PPT)-2017年经管学情调查答题操作手册
2017年经管学情调查答题操作手册
价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：12页时间：2017-05-28浏览：0
ppt 人力资源管理师补充题型
2009-8-271,辛苦了—……— 同志们2009-8-27 +2009-8-274企业人员计划的制定2009-8-27 532 12009-8-27 6家电产品部电信产品部机械控制产品部人力资源部
价格： 9.00豆元 大小：761.5K页码：60页时间：2009-03-03浏览：0
ppt 人力资源管理师（二级）实操题汇总
2008.051、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分） 2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14分） 1.对薪酬调查数据分析可采用以下方法： （1）数据排列法；
价格： 4.00豆元 大小：708.5K页码：62页时间：2011-11-07浏览：0
ppt 风险管理计算题分解
例题：假设某债券每年付息一次，剩余期限为3年，年利率为8%。面值为1000￥，到期收益率（年利率）为10%，求其久期。时期c贴现因子现值（4） 加权（4）t180 0.9091 72.73 72.73
价格： 10.00豆元 大小：876.5K页码：24页时间：2017-04-14浏览：0
ppt 人力资源管理抢答题
A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规 C．劳动力市场 D．资本市场 E．就业与失业 2. )是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职
价格： 6.80豆元 大小：1.16M页码：51页时间：2013-01-10浏览：0
ppt 互联网产品经理主观题
互联网产品经理主观题目录关于图片类社交产品“Nice”我设计的图片类社交产品“看看”给启职教育的优化建议假如我来设计“Nice”“Nice”的目标用户以一群热爱时尚，热爱生活的时尚年轻人，他们喜欢自己
价格： 10.00豆元 大小：2.91M页码：10页时间：2019-04-26浏览：0
ppt 人力资源管理师考证题
人力资源规划习题 第四章广州白云技师学院。联系电话：020-36093333广州人力资源管理师培训考证，广州人力资源管理师培训，广州人力资源管理师培训， 培训tel：020-36093333 www.
价格： 10.00豆元 大小：107.5K页码：52页时间：2012-07-25浏览：1

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