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约有176篇，以下是第 21 - 30篇
ppt 总复习:人力资源管理师(二级)
8550492285504922考试情况介绍 卷册一第一部分：职业道德（25题） 占10%第二部分：理论知识（100分）占90%单项选择题：26~85题，每题1分，共60分多项选择题：86～125题，
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ppt 人力资源管理(HRM)英文PPT【管理精品】
McGraw-HillCompanies, Inc. All rights reserved.Chapter 1Introduction HumanResource Managementand pro
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ppt 项目人力资源管理(工程硕士)【管理精品】
项目人力资源管理1.1人力资源管理的理论与实践回顾对现代企业来说，最主要的“资产”是一批掌握技术、熟悉业务、懂得管理的“人”。企业主要的财富积累是知识和经验的积累。因此，人是企业最有价值的资产和资源，
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ppt PEST与五力模型(外环)【建筑资料】
1.外部环境概述2. 宏观环境分析（PEST）3. 行业环境分析（亐力模型）4. 竞争对手分析3.1 行业竞争结构分析3.2 戓略集团分析3.3 行业生命周期分析名人名觊 名人名觊当有人问松下公司的总
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ppt 【人力资源管理-中高阶主管训练课程(MTP)】128页
嘉彰科技(苏州)有限公司非常满意0大概满意 32%大致满意 24%不能满意或不满意 40%完全不满意 1%未回答 3%注：资料来自日本能率协会对1842家股票上市公司董事长的调查不满意的理由（重复回答
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ppt 【精品PPT】人力资源管理(2)
《人力资源管理》（1）彭泗清北京大学光华管理学院2003年10月引言为什么要研究人力资源管理？--教材Gary Dessler（1996）, 《人力资源管理》中译本，中国人民大学出版社，1999。参考
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ppt 【管理精品】5S管理的真谛(PPT44)
5S5S杨 翠中国最大的资料库下载5S管理的真谛中国最大的资料库下载5S的起源5S起源于日本，指的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管
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ppt 【经管类】IT人力资源规划实例(1)
某集团年度人力资源规划期望——通过本规划，您能了解：公司HR工作现状、2003年目标及重点公司2003年HR重点业务策略公司HR专业化能力提升策略公司年度HR重点工作推进节奏HR工作的组织保障期望——
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ppt 【经管类】人力资源管理概论(2)
时间上大大提前•在空间大大扩大1．从生产要素看人力资源管理的重要性2．经济增长方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位3．现代竞争的重心：人力资源世界银行统计，各种投资的回报比如下：固定资产投资：
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ppt 【经管类】平衡记分卡(1)
1建立完善的绩效管理体系---平衡记分卡2目录1. 什么是绩效管理体系2. 建立完善的绩效管理体系：平衡记分卡3. 项目第三阶段安排3456以财务性数据为主的绩效管理体系特点 年度经营计划中纲要性提示
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