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生产系统绩效考核绩效考核改制作业 不花冤枉钱; 提拔真人才; 不感情用事; 口是心非,说一套做一套的人混不下去; 不要投鼠忌器; 建立员工互信。 明订标准 制度管理 电脑评分 公信考评 有效监控 政策
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[人力资源管理]部门绩效考核与绩效管理421金华学员版

部门绩效考核与绩效管理

陈扬

员工素质培训专家 国际培训师协会注册讲师 中科佳讯教育培训机构特邀顾问 高级经济师
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2012-8-10

企业的“瓶颈”与“台阶”
瓶颈一:缺乏环境;台阶一:经验管理; 瓶颈二:缺乏领袖;台阶二:感情管理; 瓶颈三:缺乏体系;台阶三:系统管理。

关键词: •从人治过渡到法制!

2012-8-10

2

以往企业管理的重心
领导——服从命令;  理解——坚决执行;  经验——模仿照搬;  公平——绝对平均;  资格——论资排辈。 表现形式:自上而下。


2012-8-10

3

现代企业管理的重心
教导(领导)——学习、人力资源;  团队(理解)——均衡、共同的愿景;  创新(经验)——应变、危机管理;  绩效(公平)——测评、考核;  能力(资格)——甲a、甲b。 表现形式:360度全方位。


2012-8-10

4

第一节:绩效管理及其理念

2012-8-10

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什么是绩效
绩效的界定主要有三种观点: 绩效是结果; 绩效是行为;绩效是素质 bernadin(1995):绩效应该定义为工作的结果,因 为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所 投资金的关系最为密切。 绩效结果的相关概念:职责(accoun-tabilities),关 键结果领域(key result areas),结果(results), 责任、任务及事务(duties,t
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绩效考核和薪酬方案人力资源是最宝贵的资源!XX公司XXX绩效考核与薪酬方案22004年8月XXX人力资源项目进度0 5确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日6 1011 12 13职位分析组
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第八章绩效管理第一节绩效管理概述一、什么是绩效•企业• 部门• 岗位• 个人• 高层• 中层• 底层这些和绩效有关吗?那么什么是绩效呢?Bates和Holton(1995)指出,“绩效是一多维建构,测
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组织目标分解工作单元职责组织目标分解工作单元职责绩效计划:活动绩效目标,发展目标和行动计划时间绩效计划:活动:与员工一起确定绩效目标,发展目标和行动计划时间:新绩效期开始绩效实施与管理:活动结绩效;提
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第八章公共部门员工绩效考核一个综合案例:猎人、猎狗和兔子一条猎狗把兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。牧羊犬看到此种情景,讥笑猎狗说“你们两个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说:你不知道,
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职能部门工作特点及绩效考核难点职能部门绩效考核具体内容职能部门绩效考核指标职能部门绩效考核的数据收集职能部门绩效管理的应用Comp
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向豆丁求助:有没有工程施工部门绩效考核模版?

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