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易协同企业
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2005CECT-CHINACOMM COMMUNICATIONS Co.,Ltd.010-5825-6888 0532-8501-7919/F. 010
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重点
客户管理
重点客户管理
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年企业所得税
重点
年企业所得税重点
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人力资源管理
重点
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第四章招聘与测试主要内容一、员工招聘概述二、招聘渠道的选择三、招聘的工作程序四、招聘效果评估五、人员的选拔测试六、人员录用一、员工招聘概述二、招聘渠道的选择三、招聘的工作程序四、招聘效果评估五、人员的
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人力资源管理
重点
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第三章工作分析内容一、工作分析的概述二、工作分析的基本概念三、工作分析的内容四、工作分析方法五、工作评价六、知识经济对工作分析的挑战工作分析方法概述一、工作分析概述(一)问题的提出(二)工作分析的起源
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劳动合同法
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条款解读
泉泉劳动法苑研发培训中心主任、核心讲师上海市法学会劳动法研究会学术秘书《劳动法苑》主编兼责任编辑上海市劳动和社会保障局《上海劳动保障》专栏撰稿人上海市教育报业《成才与就业》特邀撰稿人上海市浦东新区劳动
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劳动合同法
重点
难
点
整理
《《劳动合同法劳动合同法》》精要 精要 原则:劳资力量平衡 重心:劳动者权益保护 目标:劳动关系和谐稳定 要求:劳资合同长期 第一章 总则 国家机关&社会团体事业单位 各种类型企业 民办非企业单位 个
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人力资源管理
重点
人力资源管理重点2
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劳动合同法
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劳动合同法重点培训——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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劳动合同法
重点
解析
陕西永嘉信律师事务所ShaanxiYongjiaxinLawFirm 主讲人:陈全 律师 陕西省律师协会劳动法专业委员会 陕西省人力资源和社会保障厅法律顾问 陕西省劳动争议仲裁委员会 仲裁员 陕西永嘉
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时间:2014-10-11
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