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[人力资源管理]创投企业薪酬设计方案
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[人力资源管理]创投企业薪酬设计方案
xx创业投资有限公司 薪酬激励方案（讨论稿）
2006年10月16日
xx投资公司薪酬激励方案
目录
一、设计思路与策略 二、薪酬结构设计
三、薪酬等级设计
四、薪酬实施
五、激励方案设计
六、员工发展计划
2012-10-26
版权所有，不得翻印
第 2 页
xx投资公司薪酬激励方案
aa咨询公司建议xx投资公司采取以下薪酬策略
1
4
•兼顾内部与外部公平,采取小步快跑 的方式逐步提升达到行业中上水平
2
•员工个人薪酬水平与岗位、能力、 业绩表现相挂钩
5
•按照级别与岗位性质的不同，设置 不同的薪酬浮动比例
3
•参照行业薪酬水平，适当提高目前 的总体薪酬水平以加强竞争力
薪酬政策
6
•建立完善的薪酬职级体系，设计宽 带可变岗位工资模式
•建立利益分享为核心的激励体系,短期 激励与长期激励相结合;员工与公司利 益分享,风险共担,留住和吸引关键人才
2012-10-26
版权所有，不得翻印
第 3 页
xx投资公司薪酬激励方案
基于以下分析:从地区和城市来看,长三角地区与苏州薪酬水平已经居于 全国前列
单位:元
长三角地区薪酬水平位列全国第一
大北京 长三角 珠三角
重点城市2005年薪酬指数前10名中，苏州位居前列
600000 500000
年 400000 平 均 收 300000 入 200000
100000 0
薪级 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
天
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一六年六月二十一日〇天湖人家询藏询入口无有效询水措施。住询 修材料 刷易造成气冲排水 堵塞。 垃圾随放，影行人通行 刷易造成气冲排水 堵塞。 沟公共 脱询火器放置不询范。询元入口的修通道用混凝土直接询
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