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索尼公司讣为“一流是不生俱来的”3•一项美国人力资源全球性调查结果显示:对于大多数企业来说选人比育人更重要• 高素质雇员的绩效达到了平均水平的129%微软:雇用最有才华的人比培训管理那些平庸的人要重要
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金人转科技有限公司 问问问用人 的三个核心 :可不可用?好不好用?重不重用?金人 转科技有限公司 《墨子》:听其言, 转科技有限公司网表面的潜在的形象技能问 知……问问 价潜能人格招聘前的准转观位需求
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第六章_人才
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=BdEB——行为Q——素质E——环境((三三))显性与隐性素质 显性与隐性素质内在素质:包括知识,能力,个性特征(情感、性格、禀赋)等外在行为:包括语言(文字、口头、肢体),举止,表情,眼神等5(四
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招聘的概述招聘程序 筛选与录用 面试的概述 面试细节 面试测试与总结 招聘的目的、定义和意义二、招聘的过程和步骤 三、招聘的理念 三、招聘的理念 四、招聘的影响因素 四、招聘的影响因素 目的:招聘工作
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