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学习成长2、员工培养及组织氛围建设（管理者或团队负责人填写）员工培养1.方法a)明确方向和关键进步考察点,沟通确定部门职责目标、个人职业发展路线为基础，将目标分解到年度、季度、月度和每周的工作计划上。
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栖息之乐2001年4月27日Eyong你应该得到另眼相待2机遇抓住先31. 万事开头难 112. 态度定一切 203. 技巧万万千 274. 精彩磨一剑 355. 诚恳是本钱 406. 老板明天见 4
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