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ppt 精品华人民共和合同法88
《中华人民共和国合同法》主讲人:王 【颁布日期】19990315 【实施日期】19991001 第一章一般规定 第二章合同的订立 第三章合同的效力 第四章合同的履行 第五章合同的变更和转让 第六章合同
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ppt 总复习:人力资源管理师(二级)
8550492285504922考试情况介绍 卷册一第一部分:职业道德(25题) 占10%第二部分:理论知识(100分)占90%单项选择题:26~85题,每题1分,共60分多项选择题:86~125题,
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McGraw-HillCompanies, Inc. All rights reserved.Chapter 1Introduction HumanResource Managementand pro
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项目人力资源管理1.1人力资源管理的理论与实践回顾对现代企业来说,最主要的“资产”是一批掌握技术、熟悉业务、懂得管理的“人”。企业主要的财富积累是知识和经验的积累。因此,人是企业最有价值的资产和资源,
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1.外部环境概述2. 宏观环境分析(PEST)3. 行业环境分析(亐力模型)4. 竞争对手分析3.1 行业竞争结构分析3.2 戓略集团分析3.3 行业生命周期分析名人名觊 名人名觊当有人问松下公司的总
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嘉彰科技(苏州)有限公司非常满意0大概满意 32%大致满意 24%不能满意或不满意 40%完全不满意 1%未回答 3%注:资料来自日本能率协会对1842家股票上市公司董事长的调查不满意的理由(重复回答
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《人力资源管理》(1)彭泗清北京大学光华管理学院2003年10月引言为什么要研究人力资源管理?--教材Gary Dessler(1996), 《人力资源管理》中译本,中国人民大学出版社,1999。参考
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ppt 《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对()企业风险管理经...
录一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其
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5S5S杨 翠中国最大的资料库下载5S管理的真谛中国最大的资料库下载5S的起源5S起源于日本,指的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管
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某集团年度人力资源规划期望——通过本规划,您能了解:公司HR工作现状、2003年目标及重点公司2003年HR重点业务策略公司HR专业化能力提升策略公司年度HR重点工作推进节奏HR工作的组织保障期望——
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