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发展职业生涯要立足本人实际性格调试
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如何快速高效建立任职资格体系全解
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人力资源管理：任职资格管理体系设计与应用
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＊张国良＊＊主讲：张国良＊ ＊张国良＊ ＊2阅读 10%看老师示范 20%听 30%看与听 50%与人讨论 70%尝试去做 80%教导别人 95%＊ ＊张国良＊ ＊第一单元：任职资格概述第二单元：任职
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基于任职资格的人力资源管理
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基于任职资格的人力资源管理基于,管理,帮助,任职资格的,人力资源,任职资格
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人力资源管理-素质模型与任职资格管理【岗位设计与管理经典】
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素质模型与任职资格管理1234能力素质概述能力素质模型的设计能力素质模型的设计1/ 1/素质模型 素质模型能力素质模型的设计 能力素质模型的设计2/ 2/任职资格 任职资格能力素质的 能力素质的测评与
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海纳2012年度人力资源规划大会-任职资格和员工能力管理
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基于任职资格的人力资源管理
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别人任职期满述职报告
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选聘生任职工作总结
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