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薪酬设计的基本制度
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第一节薪酬设计的内容和目标• 第二节 薪酬设计的基本原则和依据• 第三节 薪酬设计的方向选择• 第四节 薪酬设计的步骤• 一丶薪酬设计的概念• 薪酬设计指在周密调查、征求意见和系统分析的基础上，明确薪
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人力资源管理PPT之薪酬制度
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讨论主题•什么是新酬?• 工资与福利的主要要素有哪些?• 跨国公司在制定薪酬政策时考虑的主要目标应该是什么？• 为什么跨国公司了解其他国家的薪酬实践是件非常重要的事情？薪酬问题• GE前CEO韦尔奇曾
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薪酬管理制度
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2011_薪酬管理制度,公司薪酬管理制度,薪酬管理制度范本,企业薪酬管理制度,薪酬制度,薪酬管理,薪酬体系设计,绩效工资,薪酬体系,薪酬制度与薪酬管理
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薪酬管理制度概述
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薪酬管理制度概述,薪酬管理概述,薪酬管理制度,员工薪酬管理制度,企业薪酬管理制度,公司薪酬管理制度,薪酬制度与薪酬管理,薪酬管理制度范本,薪酬福利管理制度,集团薪酬管理制度,海尔薪酬管理制度
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薪酬管理制度-电器
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薪酬管理制度-电器薪酬管理制度-电器薪酬管理制度-电器
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薪酬管理制度-电器
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这篇文章介绍了电器事业部技术开发中心的薪酬管理制度， 从工资收入水平、浮动比例、业绩衡量基准方面找出差距和改进方向，并附业绩考核构架。
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某创业投资有限公司薪酬激励方案
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某创业投资有限公司薪酬激励方案
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某创业投资有限公司薪酬激励方案
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某创业投资有限公司薪酬激励方案
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范本：某集团公司绩效和薪酬管理体系
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录一、绩效管理（一）绩效管理概述（二）公司绩效考核（三）管理者绩效考核（四）员工绩效考核（五）考核结果及应用（六）考核沟通及常见考核误区二、薪酬激励（一）工资（二）奖金（三）补贴及其他人是企业最重要的
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企业薪酬设计与管理
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1.1.你所在组织的薪酬由哪些部分构成 你所在组织的薪酬由哪些部分构成?2. 2.各模块的作用和付酬原则是什么 各模块的作用和付酬原则是什么? ?变动的货币报酬 变动的货币报酬固定的货币报酬 固定的货
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