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ppt [法律资料]劳动合同法讲稿
[法律资料]劳动合同法讲稿

劳动合同法讲稿

二〇一一年八月

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位； 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位；依 法取得营业执照或者登记证书的分支机构； 法取得营业执照或者登记证书的分支机构；受用人单位委 托。 用工单位：无劳动关系，但实际用工。 用工单位：无劳动关系，但实际用工。 劳动者(适用劳动合同法 法定下限16周岁 适用劳动合同法)： 周岁， 劳动者 适用劳动合同法 ：法定下限 周岁，危害未成 年人健康岗位18周岁；法定上限：退休年龄。 年人健康岗位 周岁；法定上限：退休年龄。 周岁 法
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ppt [法律资料]中华人民共和国社会保险法解读讲课稿
20102010年年10 10月月28 28日， 日，《《中华人民共和国社会保 中华人民共和国社会保险法 》((以下称以下称《《社会保险法 社会保险法》》))由十一届全国人 由十一届全国人大常委会第十
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pptx [法律资料]劳动法和劳动合同法
[法律资料]劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法
主讲：张树德

企业劳资人事、劳务培训教材—法条系统精讲

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目录

劳动法
一、劳动法律关系 二、工作时间、休息休假、 工资制度 三、职业安全卫生法律制 度 四、劳动争议的认定 五、劳动争议的处理方式 与处理程序

劳动合同法
一、劳动合同的订立 二、无固定期限劳动合同 三、劳动合同的特殊条款 四、劳动合同的解除 五、用人单位经济补偿 六、集体合同 七、劳务派遣 八、非全日制工 九、违反劳动合同的赔偿 责任

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结构图
固定期限 合同种类

劳动法、劳动合同法结构图

无固定期限☆
试用期条款

合同条款
劳动合同 合同解除 ☆

保密协议 竞业禁止条款 协商解除 劳动者提出 单方解除 经济补偿 用人单位提出

集体合同 劳务派遣合同☆ 非全日制用工
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劳动法

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳 动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人 大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律 法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的 法律规范的总称。

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劳动法

一、劳动法律关系

1、劳动法的调整对象为劳动法律关系 2、狭义的劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位。《劳动合同法》第2条规定了 本法的适用范围：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立
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ppt [法律资料]新个人所得税法1
[法律资料]新个人所得税法1个人所得税法最新内容 及 新政策下薪酬福利制度的设计

•重庆理工大学会计学院 陈立 chl@cqut.edu

•授课内容
一、个人所得税法最新内容 二、企业年金个税新规 三、新政策对员工年终奖的影响 四、新政策对个体经营者的影响 五、新政策下劳务报酬所得的征税问题 六、新政策对员工股权激励、离职补偿、竞业限制补偿的影响 七、补发工资、股权转让、转增资本及未分配利润的个税问题 八、各项补贴、津贴的个税分析及筹划 九、节税的工资发放方式及薪酬节税方案设计要点 十、个税自行申报政策的分析与建议 十一、以折扣折让、赠品、抽奖等方式向个人赠送礼品的个人所得税问题

一、个人所得税法最新内容
（一）个人所得税法修订历程
•《中华人民共和国个人所得税法》 （1980年9月10日第五届全国人民代 表大会第三次会议通过 •1986年9月，国务院发布《中华人民 共和国个人收入调节税暂行条例》 •工资费用扣除标准：800元

•工资费用扣除标准： 外籍人士800元 居民400元 •合并个人收入调节税和城乡 个体工商户所得税，工资费用 扣除标准统一为800元

•根据1993年10月31日第八届全国人 民代表大会常务委员会第四次会议《 关于修改〈中华人民共和国个人所得 税法〉的决定》第一次修正 •根据1999年8月30日第九届全国人民 代表大会常务委员会第十一次会议《 关于修改〈中华人民共和国个人所得 税法〉的决定》第二次修正

•开征“储蓄存款利息税”

•根据2005年10月27日第十届全国人民 代表大会常务委员会第十八次会议《 关于修改〈中华人民共和国个人所得 税法〉的决定》第三次修正 •根据2007年6月29日第十届全国人民 代表大会常务委员会第二十八次会议 《关于修改〈中华人民共和国个人所 得税法〉的决定》第四次修正 •根据2007年12月29日第十届全国人民 代表大会常务委员会第三十一次会议 《关于修改〈中华人民共和国个人所 得税法〉的决定》第五次修正 •根据2011年6月30日第十一届全国人 民代表大会常务委员会第二十一次会 议《关于修改〈中华人民共和国个人 所得税法〉的决定》第六次修正） •《中华人民共和国
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ppt [法律资料]劳动合同法和劳动管理2010
[法律资料]劳动合同法和劳动管理2010

劳动合同法与劳动管理
西南财经大学 法学院

廖 振 中

2012年4月28日

目 录
一、劳动合同法颁布、实施背景； 劳动合同法颁布、实施背景； 二、劳动合同法的订立：类型、条款、试用期 劳动合同法的订立：类型、条款、 三、劳动合同的解除： 劳动合同的解除： （一）劳动者辞职、单位挽留制度； 劳动者辞职、单位挽留制度； （二）用人单位解雇制度； 用人单位解雇制度； 四、劳动合同的终止和经济补偿金 五、过渡期政策

2012年4月28日

一、劳动合同法立法背景及趋势
《劳动法》（1995年） 劳动法》 1995年
（一）十年以来的表面问题（企业层面）： 十年以来的表面问题（企业层面）： 事实劳动关系普遍化； 事实劳动关系普遍化； 用工主体（形式）多样化； 用工主体（形式）多样化； 劳动者内部分层化（违约金）； 劳动者内部分层化（违约金）； 劳动关系短期化； 劳动关系短期化； 劳动派遣用工泛滥化； 劳动派遣用工泛滥化； 劳动争议复杂化、危险化（通钢事件） 劳动争议复杂化、危险化（通钢事件）
2012年4月28日

（二）深层次问题（国家层面） 深层次问题（国家层面） ——切断劳动风险 切断劳动风险——社会风险 切断劳动风险 社会风险 1、产业结构倒逼调整的需要：世界工厂…… 产业结构倒逼调
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ppt [法律资料]计算机软件保护条例
[法律资料]计算机软件保护条例

计算机软件的保护模式
版权法保护 1976年，美国修订版权法，明确规定对计算机程序给 年 美国修订版权法， 予保护 1978年，wipo公布《保护计算机软件示范条款》 公布《 年 公布 保护计算机软件示范条款》 1978年，wipo又提出《计算机软件保护条约》草案 又提出《 年 又提出 计算机软件保护条约》 1983年，apple公司诉 公司诉franklin公司 年 公司诉 公司 1991年，欧盟发布保护计算机程序指令 年 1991年，我国颁布《计算机软件保护条例》，2001年 年 我国颁布《计算机软件保护条例》 年 修订 1994年，wto“trips”协议规定将计算机软件作为文 年 “ ” 字作品予以保护

专利法保护 要符合新颖性、独创性、 要符合新颖性、独创性、实用性 我国专利法不保护计算机程序本身 涉及计算机程序的发明， 涉及计算机程序的发明，与硬件一同受到 保护 商业秘密法保护 主要保护源程序

《计算机软件保护条例》 计算机软件保护条例》 日施行） （2002年1月1日施行） 年 月 日施行
第一章 总则 第二章 软件著作权 第三章 软件著作权的许可使用和转让 第四章 法律责任 第五章 附则

第一章 总则
立法宗旨】 第一条 【立法宗旨】（略） 第二条【软件】 本条例所称计算机软件（ 第二条【软件】 本条例所称计算机软件（以下简 称软件），是指计
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ppt [法律资料]劳动合同法
[法律资料]劳动合同法
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ppt 人力资源管理法律（学员资料）
人力资源管理与劳动法律制度实务解说主要内容第一部分劳动法律制度第二部分 人力资源管理与劳动法律制度第三部分 分组讨论第一部分劳动法律制度概念内容劳动法律制度劳动法律制度是规范用人单位和劳动者权利义务关
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ppt 法律培训——劳动合同法培训资料
法律培训——劳动合同法培训资料法律,培训,材料,法律资料,劳动合同法,培训讲义,劳动合同,劳动法律
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ppt [法律资料]劳动合同法培训企业人力管理版
[法律资料]劳动合同法培训企业人力管理版劳动合同法讲座
企业人力管理版

劳动合同法培训
• • • • • 《劳动合同法》出台的背景 劳动合同法》 劳动合同法》 《劳动合同法》颁布实施的重要意义 劳动合同法》 《劳动合同法》的立法宗旨及精神 劳动合同法》 《劳动合同法》的重要内容 企业合同管理中应注意的问题

劳动合同法出台的背景和意义
• 我国于20世纪80年代中期开始试行劳动合同制度，1995 年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》以法律的形式 确立了劳动合同制度。20多年的实践证明，劳动合同制度 对于打破计划经济体制下的“统包统配”的劳动用工制度， 建立与社会主义市场经济体制相适应的、用人单位与劳动 者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置， 发挥了十分重要的作用。但随着我国经济结构的调整和用 工主体多元化、用工形式多样化、劳动关系日趋复杂化， 现行劳动制度的法律规范难以适应实践的需要。2005年 12月，开始起草《中华人民共和国劳动合同法》，历时两 年半，于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。《劳 动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，是我国社会 主义法制建设进程中贯彻落实科学发展观、促进社会和谐 的一项重要举措。

• 1、尝试阶段（81年—85年），原劳动人事部于85年2月于出台了《关 于积极推行劳动合同制度的通知》，到85年底，全国３００万者签订 了劳动合同。 • 2、推行阶段（86年—88年），这一阶段就是大家熟悉的“双轨阶 段”，即“新人新制度，老人老制度”。国务院于86年7月出台了 《国营企业实行劳动合同制度规定》，要求企业与新招工人签订劳动 合同，我市根据《关于我市８７年下半年全面实行劳动合同制的规 定》，从同年７月1日新招工人全面实行劳动合同制。 • ３、发展阶段（９２年－９４年），９２年１月，国务院发布了《全 民所有制工业企业转换经营机制条列》，把改革劳动用人制度、实行 劳动合同制度作为转换经营机制的重要内容。同年２月，原劳动部出 台了《关于扩大试行全员劳动合同制度的通知》，要求国营大、中型 企业和新建国营企业及其他有条件的企业要积极试行全员劳动合同制， 并将企业内部的干部、固定工人、劳动合同制工人、新招工人及
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