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ppt 第9章特殊员工群体的薪酬管理
开篇案例—IT企业的薪酬激励(4.1)一个曾经充满激情的产业和曾经充满激情的从业者走进“中年时代”，此时，激情已然消退，产业发展和人生状态都使他们更加务实。新的财年一开始，微软便抛出一个重型炸弹：微软
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ppt 第九章 特殊员工群体的薪酬管理
东北财经大学人力资源管理专业薪酬管理教学课件在组织内部 在组织内部，，管理者要作为领导来引导和监控 管理者要作为领导来引导和监控整个组织的运行 整个组织的运行,,尽量满足员工个人的合理需 尽量满足员工
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ppt 特殊人群福利
赵瑞红定义•特殊人群福利是国家和社会针对特殊群体提供的专项福利，主要包括老年人福利，儿童福利，残疾人福利等内容。老年人福利•老年人福利是以老年人为对象的社会福利项目，是国家和社会为了安定老年人的生活、
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ppt 特殊药品的管理
特殊药品的管理
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ppt 特殊药品管理制度
特殊药品管理制度
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ppt 第三讲 特殊用工
劳动关系管理---特殊用工协议•案例:• 我是一家公司的人力资源主管，最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班，其余半天在另一家单位上班，其工资也是以小时为单
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pptx 项目三 特殊药品的管理
项目三 特殊药品的管理
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ppt [人力资源管理]特殊员工群体的薪酬
[人力资源管理]特殊员工群体的薪酬

第九章

特殊员工群体的薪酬管理
主 讲 人：宋朝利

石家庄经济学院

商学院人力资源教研室

1

特殊员工群体：由于工作性质以及所处的工 作环境比较特殊，所面临的压力、冲突以及 所需要完成的工作任务的特征与其他员工群 体之间存在着较大的差异，同时，这些员工 群体是否能够妥善解决自己所面临的压力和 困境，是否能够达成既定的绩效水平，对于 企业的总体经营绩效又具有非常重要的影响， 对于这些人，我们称之为特殊员工群体
石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 2

本章知识要点
（1）了解销售工作的特征与销售人员的薪酬管理； （2）掌握销售人员薪酬方案的类型； （3）了解销售人员薪酬方案的设计步骤与要点； （4）了解专业技术人员的工作特征及其薪酬管理； （5）掌握专业技术人员的成熟曲线与薪酬决定； （6）理解专业技术人员的双重职业发展通道； （7）掌握外派人员的薪酬构成及其管理； （8）掌握高层管理人员的薪酬构成与薪酬管理

石家庄经济学院

商学院人力资源教研室

3

第一节 销售人员的薪酬管理
一、销售工作的特征与销售人员的薪酬管 理 二、销售人员的薪酬方案类型 三、销售人员薪酬方案设计的步骤
石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 4

一、销售工作的特征 与销售
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pptx 第九章特殊管理药品
广市中药人民法院接受法庭药理。据药察机药指控，药案件涉及药药丸粉末１３００公斤、药药丸片药２４０万粒。 年药行。案例回放[焦点药药 月11日，中央药药台《焦点药药》播出一期药目，揭露了 不需要生药方，
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ppt 质量管理第三章特殊控制图
CUSUMEWMA 中南财经政法大学统计学系20142018-10-24 2例子：I值（单值）控制图与CUSUM控制图的比较序号 原始观测值 序号 原始观测值 序号 原始观测值1 9.45 11 9.
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