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ppt 2013第11讲：企业文化的影响因素
第十讲：企业文化的影响因素第六七两章第一节企业文化形成、演变规律第二节 企业文化的影响因素内部因素外部因素经济与管理学院企业文化的形成过程王水嫩特定的生产经营环境外部因素为图生存求发展创始人或领导者倡
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ppt [人力资源管理]检测数据的处理与结果表达
[人力资源管理]检测数据的处理与结果表达

检测数据的处理 和结果的表达
辽宁省职业病防治院 2012年 2012年4月 王军明

主要内容
◊有效数字和修约规则 ◊可疑数据的取舍 ◊检测结果的合理表述 ◊实验室应注意的问题

一、概述

在职业卫生理化检验工作中，最终 在职业卫生理化检验工作中， 报告结果的准确与否除了与实验操作中 的系统误差、随机误差有重要关系外， 的系统误差、随机误差有重要关系外， 还与实验数据的正确记录和统计学处理 密切相关。因此， 密切相关。因此，除了规范地进行实验 操作外，如何科学、 操作外，如何科学、准确地记录实验数 据并进行正确的统计学处理也是十分重 要的。同时，在日常检测工作中， 要的。同时，在日常检测工作中，我们 测定的物质（单元） 还会遇到实际测定的物质（单元）是指

定待测物质的一部分，或组成元素， 定待测物质的一部分，或组成元素，或

其中间物甚至衍生物等，如在报告结果
时不加注意或特别标注可能造成使用实 验数据时出现错误 所以， 验数据时出现错误。所以，对检测项目 实验结果的最终表达方法进行规范性、 实验结果的最终表达方法进行规范性、 唯一性指定是十分必要的， 唯一性指定是十分必要的，其根本要求

就是所报告物质的测定浓度即为要求的 检测和评价物质的浓
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向豆丁求助：有没有甲状腺激素检测结果的影响因素?

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