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直线经理的人力资源管理
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冲突＊直线与幕僚冲突＊劳资冲突是沟通
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詹翔霖Chanrs@0955-268997教學部落格.tw/chanrs－明白別人的期望並確實做到－責任來自你在組織中所扮
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直线管理者的人力资源管理218页(下)
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*培训需求诊断为什么你需要培训？培训需求在那里？培训需求的内容诊断培训需求的五种方法*案例:江主任的烦恼研发部门的江正文来公司三年多，由于技术开发工作表现优越，今年初经上级提拔为研发课主任。由于他一向
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名企内训-直线经理人力资源管理
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杰出经理人行为杰出经理人行为行为 个人 研究 个人差（个人分值-研究分值） 1.创造一个让员工有成就感的工作环境 2.会问问题，真正倾听，并努力理解 3.友好，易亲近 4.召开定期审查会议来评估工作情
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人力资源管理中直线经理与HR经理的职责分工
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DEVOTION直线经理——直接负责企业运营——拥有完成生产和销售等实际业务的下属——负责完成组织的基本目标DEVOTION直线经理与HR经理的职责分工招聘与录用直线经理人力资源部管理者1对所需职位的
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