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企业人力资源管理师职业资格认证培训
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企业人力资源管理师 职业资格认证培训
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企业人力资源管理师职业资格认证培训
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企业人力资源管理师企业人力资源管理师 职业资格认证培训 职业资格认证培训 划划2012-4-13 企业人力资源规划人力政策 内部招聘 筛选程序 外部招聘 招聘程序 组织图 实际人力 删减人员 业务计划
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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人力资源管理师职业资格认证--劳动关系管理（PPT96页）
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人力资源管理师职业资格认证第六章 劳动关系管理 鉴定比重：理论知识：18分 操作技能23分 劳动关系管理 几个要点： 人力资源管理工作中的员工招收、录用、配置等，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、
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企业人力资源管理师_职业资格认证培训
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人力资源管理师职业资格认证-人员招聘与配置
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
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1人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训绩效管理——360效标：绩效考评的效度指标与标准按考核效标分为五类评价标准的科学性、系统性、精确性是客观的原因，如下是主观原因：1、分布误差：应该承正态分布
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人力资源管理师职业资格认证--第四章绩效管理
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2010-5-41人力资源管理师职业资格认证鉴定比重：理论知识：10分 操作技能：10分21.准备阶段 2.实施阶段3.考评阶段4.总结阶段5.应用开发阶段绩效管理总流程第一节绩效管理系统的设计3第一
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人力资源管理师职业资格认证
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人力资源管理师职业资格认证本章内容提要第一节员工素质测评标准体系的构建第二节 面试的组织和实施第三节 无领导小组讨论的组织与实施 素质是事物本来的或原来的特质 素质显示于较稳定的个性品质 素质显示于稳
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人力资源管理师职业资格认证第5章薪酬福利管理
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人力资源管理师职业资格认证 第5章 薪酬福利管理
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