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人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训个体差异原理人的素质是不一样的，这种差异人的素质是不一样的，这种差异客观存在工作差异原理不同的职位具有差异性。不同的工作要由具有相应素质的人承担不同的职位具有
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任职资格管理体系CHAPTER01人力资源管理：问题和方向人力资源管理，问题出在了哪里某公司是国内著名的上市公司，业务涉及多媒体电子、家电设备、房地产等多元化业务。公司近两年涉足了很多新领域和新市场。
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主讲人：彭旭秘密了解职位与任职资格的关系；掌握任职资格开发的方法； 了解任职资格评估的方法；掌握任职资格在HR各模块的应用；课程目录任职资格评估方法基于任职资格的HR管理职位与任职资格任职资格开发方法
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人力资源管理师职业资格认证第六章 劳动关系管理 鉴定比重：理论知识：18分 操作技能23分 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群
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