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[人力资源管理]绩效考核培训与某集团案例分析
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[人力资源管理]绩效考核培训与某集团案例分析
绩效考核培训
绩效考核培训的主要内容
为什么要做绩效考核
考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么
怎么考
绩效考核培训的主要内容
何时进行绩效考核
如何应用绩效考核的结果
如何保障绩效考核顺利实施
人力资源部在绩效考核中担任什么角色
为什么要做绩效考核？
公司99年度的工作方针为指导 来自公司各层面员工的需求 是公司制度化工作的重要组成部分
考核的原则是什么？ （一）
公开、公正、公平的原则 以目标为导向的原则 以满足需求为原则 以人为本的原则
考核的原则是什么？ （二）
准确性、客观性的原则
可行性、实用性的原则 制度化、定期化的原则 反馈的原则
由谁来考核谁？
考核者与被考核的定义
考核对象（被考核者）的分类
员工（部门经理以下、项目经理除外）
项目经理
由谁来考核谁？
考核对象（被考核者）的定义
对每季度末在册的员工进行考核 对项目经理的考核将针对计划任命 的项目经理，及在项目的实施过程中 担项目经理的人员
由谁来考核谁？
以下人员不在考核范围之内；
试用期内的员工（截止到考核进行期 限） 因长期缺勤（包括工伤）、停职等原 因，每季度出勤不满两个月者
由谁来考核谁
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天泰集团人力资源管理咨询项目绩效管理体系优化方案
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010. ×××集团薪酬绩效咨询报告
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某某汽配集团2015年度绩效管理方案
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【PPT】-联想集团公司绩效管理体系
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联想集团公司绩效管理体系
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[人力资源管理]风正集团绩效考核实战方案
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[人力资源管理]风正集团绩效考核实战方案绩效管理实用理论
推行技巧
课程内容
1. 绩效管理推进的前提条件；
2.
3. 4.
绩效指标体系的建设
绩效辅导与绩效跟踪 绩效考核的工具和技术
5.
6.
绩效面谈的步骤和技巧
绩效考核绩果应用的法则
第0章
前言
0.1请看一组数字，大家有什么感受
• 世界500强的平均寿命42岁
• 中国的企业平均寿命3.5岁
• 其中:集团企业平均寿命7.2岁
• 中小企业平均寿命2.9岁
0.2 问题思考
1、为什么有的企业欣欣向荣，而有的企业却萎靡不振？
2、为什么有的企业持续发展，而有的企业却昙花一现？ 3、为什么中国优秀的企业中短命的多、长命的少？ 4、怎样做才能成为市场竞争中的“常胜将军”？
中国企业昙花一现的原因
• 文化 • 机制 • 人才 • 激励机制
2013-3-11
0.3 问题分析
• 1、世界500强企业都是绩效管理的典范 • 2、中国企业87%实行了绩效管理，但不满意的占81%。
2013-3-11
请看下面数字
• • • • 3 2 4 9 4 6 7 7 6 7 3 3 9 8 7 2 0 6 9 7 1 0 8 9 5 4 3 3 7 8 2 5 8 3 7 3
• 没有考核，就没有管理
• 员工永远不会做你所希 望的，只会做你考核的 ——彼得.德鲁克
hewitt
2009
统计
有绩效管理系统 无绩效管理系统
销售额增长率
2.1%
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亨威集团绩效管理实操手册
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集团子公司人力资源管理绩效管理与考核方案
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