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3.1人力资源规划概述3.2 人力资源需求预测3.3 人力资源供给预测3.4 人力资源供需平衡3.5 人力资源规划的编制狭义的观点人力资源规划是对人力资源供需进行预测,并使之平衡的过程。人力资源规划是
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中国联通内蒙古分公司销售部2010年12月4日内部资料内部资料注意保密 注意保密‹#›总体思路根据目前3G业务经营情况和市场形势,为快速提高联通公司3G业务竞争力和市场份额,推动3G高速高效发展,,集
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G-ERPBOM模板业务流程培训培训时间:培训讲师:钟少波2标准化要求• 业务管理要求• 企业日历\班次• 部门划分\部门• 资源\标准工序• 分类集\分类• 计量单位• 物料编码规则• 物料描述规则
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3G时代移劢通信的客户关系管理目录一、CRM理论和系统业务模型二、通信行业CRM现状分析三、3G阶段移动通信企业的CRM策略及实施论文摘要随着3G时代的到来,信息化正在呈现全新的发展趋势。网络向电信、
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