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汽车维修行
业技术人员
专业
培训
汽车维修行业技术人员专业培训汽车维修行业技术人员专业培训汽车维修行业技术人员专业培训
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人员
招聘
与配置
第4章人员招聘与配置1243 35【引导案例】4.1 人员招聘概述4.2 人员选拔4.3 多维度综合测评技术【技能拓展训练】4 【知识目标】 了解人员测评的发展趋势。下一页返回4 【能力目标】 能进行
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时间:2021-03-20
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人员
招聘
与甄选 第五章
人员
甄选
技术
与
技
巧
第五章人员甄选技术与技巧本章学习目标1.重点掌握笔试的含义、特点及基本程序2.掌握笔试所要考察的内容3.掌握笔试题目编制的技巧并能够独立编制4.了解笔试的组织管理工作5.重点掌握面试的含义、特点及作用
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201
6
年
专业技术人员
网络培训
2016年专业技术人员网络培训
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专业技术
资格】经济法基础 第二章劳动合同与社会保...
20172017 2017年绊济法基础 年绊济法基础 年绊济法基础 2017 2017 2017年绊济法基础 年绊济法基础 冯明兵:1898301026618983010266 QQ QQ: :755
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高职高
专
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力资源管理
专业
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与配置
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高职高专人力资源管理专业系列规划教材-人员招聘与配置专业人员教材专业,人员,教材
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人
力资源管理
专业
课程之
人员
招聘
与配置
人力资源管理专业课程之人员招聘与配置
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人
力资源管理
专业
课程之
人员
招聘
与配置【精品-ppt】
人力资源管理专业课程之人力资源管理专业课程之 主讲 刘汉辉,男,副教授,博士,现就职于广东省华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系,人口、资源与环境经济学专业硕士点导师。1994年9月至2004年7
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时间:2012-12-28
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力资源管理
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人力资源管理专业课程之人员招聘与配置招聘,配置,程之,专业课程之,员工配置,人员配置,招聘与
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专业技术
:
人
力资源管理最佳实践
2009年8月26日–组建跨部门的联合工作团队,共同制定人力资源发展战略和规划– 谋求企业的价值观、经营理念与整体战略目标之间的协同一致– 明确人力资源部应如何支持企业实现战略目标、如何影响组织行为–
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时间:2009-02-07
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