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人力资源管理58
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中国培训师大联盟www.china-trainers.com 第一章 工作分析与评价 第一节工作分析概述
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58人力资源规划
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案例：HRM如何满足企业经营活动的变化某公司是一家通讯设备生产厂。在一次例行的周末经理会议上，销售经理说：“我有一个好消息，我们得到一个大订单，但是我们必须在一年内完成，而不是两年完成。我告诉客户我们
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8D方法解决品质问题(e-CIMS )
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MENOMENO课程菜单1. 课程介绍2. FishCo公司概述3. 8D解决问题的八步骤步骤一：建立小组步骤二：问题的识别和评价步骤三：遏止措施和临时措施步骤四：根本原因分析步骤五：实施永久纠正措施
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第一部分?人力资源管理总论
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人力资源战略是根据企业远景制定的，企业经营战略的一部分，人力资源战略是根据企业远景制定的，企业经营战略的一部分，并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。 并主要通过促进企业长期可持续发
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2017年漯河市博亿·融城国际商业发展报告.ppt
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博思堂经典之作-鲁能·海蓝椰风整合推广策略.ppt
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世纪瑞博2017年张家口永昌·维多利亚广场整合推广方案.ppt
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世纪瑞博福州融侨·外滩2018年度推广策略方案.ppt
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