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业务人员绩效考核表
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业务人员绩效考核表业务人员绩效考核表业务人员绩效考核表
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工程副总年度目标责任书.xls
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被考核人：所属职位： 所属部门： 考核日期： 记录编号：考核人： 所属职位： 所属部门： 考核周期： 请在考核周期上打勾序号 指标维度 考核指标 权重全年目标实际完成结果考核评分基准 目标 挑战 自评
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人力资源部2015年目标管理责任书暨2014年绩效考核表
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类别工作任务分解 完成情况说明 数据来源 自我评价 自我改进意见 自评分做好公司第十次党代会的筹备工作 变更计划说明完成良好 2筹备二航局博士后科研工作站建站工作。 完成良好2在公司全面推行实施二航局
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岗位目标责任书5051434950
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书编制日期：2012-3-20直属部门 岗位名称 直接上级直接下级岗位编号 即时岗位人员岗位定员 部门编制 职位层级 薪资级别权责概述岗位关系具体职责与工作任务 考核标准 申报周期 考核权限职 外语水
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[工作总结]政府办公室个人业务目标考核
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[工作总结]政府办公室个人业务目标考核
和田县政府办公室2010年目标管理绩效考核评分表 和田县政府办公室2010年目标管理绩效考核评分表 2010
考核时间： 科室 姓名
评分内容及标准 根据工作实绩确认得分
①熟悉公文的种类、格式以及公文的办理程序、行文关 系和行文规则、规范。拟文要注意掌握各种公文撰写的 要领和技巧，力求简明扼要，便于阅处。（20分）②办 理建议、提案要按照“归口管理，分级负责”的原则， 把提案、建议转给有关职能部门处理，并及时进行催办 。（10分）③做好服务工作。及时、准确、全面地搞好 信息的收集、传递、处理和反馈。（10分）④按程序及 时将文件或材料送呈领导，做到文件不丢失、不混乱、 不积压、不损坏。（10分）⑤思想端正,言论谨慎，严 守机密。（10分） ①熟悉公文的种类、格式以及公文的办理程序、行文关 系和行文规则、规范。拟文要注意掌握各种公文撰写的 要领和技巧，力求简明扼要，便于阅处。（20分）②办 理建议、提案要按照“归口管理，分级负责”的原则， 把提案、建议转给有关职能部门处理，并及时进行催办 。（10分）③做好服务工作。及时、准确、全面地搞好 信息的收集、传递、处理和反馈。（10分）④按程序及 时将文件或材料送呈领导，做到文件不丢失、不混乱、 不积压、不损坏。
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2012年部门目标责任书.xls
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页序号项目 10二55未开展重点整治活动的此项不得分。 3887333二 未建立组织的此项不得分。 33 定期检查禁毒工作。出现种、贩、制毒现象，扣除全分。 342012年度综治办、司法所工作目标责任
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部门目标责任书(建议版)-物流部
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书部门：物流部责任人：曾健 上级职位：营销计划部总监序号指标编码 指标名称 上年度数据 绩效目标 考核周期 备注1 销售目标达成率 100% 10 月度考核2 25年度考核3 新物流商引进 20 年度
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部门目标责任书(建议版)-市场部
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书部门：市场部责任人：臧华忠 上级职位：营销副总裁序号指标编码 指标名称 上年度数据 绩效目标 考核周期 备注1 销售目标达成率 100% 10 年度考核2 新渠道销售量占比 6.8111% 10%
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业务人员绩效考核表.xls
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业务人员绩效考核表.xls
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