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人力资源
工具:绩效
管理
如何做
40
;xls格式
41
;
4
6;xls
本工具共包含三个部分:目录第一部分:绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分:绩效管理实施五步走 第一步:制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
价格: 10.00豆元
大小:308.04K
页码:45页
时间:2017-02-16
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2
0
1
6中高层
管理
面试评价表
40
;
人力资源
41
;
管理层面试评价表应聘职位薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名出生年月 性别 籍贯 联系方式招聘渠道评价项目评价得分评价标准 评价要素总评得分其他优势或不足 英语能力综合评价意见人力资源部初试面试人:日期:
价格: 10.00豆元
大小:14.32K
页码:2页
时间:2018-12-05
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人力资源
工具:绩效
管理
如何做
40
;xls格式
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;
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本工具共包含三个部分:目录第一部分:绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分:绩效管理实施五步走 第一步:制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
价格: 10.00豆元
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时间:2017-05-25
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人力资源
工具:绩效
管理
如何做
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;
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6;xls
本工具共包含三个部分:目录第一部分:绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分:绩效管理实施五步走 第一步:制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
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IATF
1
69
4
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人力资源管理
过程文件
40
;参考
41
;
LOGO文件名称 人力资源管理过程文件文件编号文件版次 A0Human Resource Management Procedure 文件页次 《员工满意度调查表》《员工满意度调查汇总分析表》《员工满意
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时间:2019-05-30
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助
理
人力资源管理
师
40
;三级
41
;专业词汇表
词汇中译词意方法Audit approach 审计法Critical incident method 关键事件法Factor comparison system 因素比较法Job classifcat
价格: 10.00豆元
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时间:2013-01-26
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人力资源管理
程序GEWPT
40
;草案
41
;
东东盈精密技东有限公司 广人力东源管理程序分东号文件东号 所有者 人力东源部 生效日期(起)授东东署 日期 授东东署 日期版本/版次文件名称东/次授东会东东元部东/东东 部东/东东制作/日期: 批准/
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1
2《
人力资源管理
》
40
;专
41
;作业
1
-5参考答案
《人力资源管理》(专)形成性考核册1、2、3、4、5参考答案作业1一、选择题(每题2 分,共30分) 1.具有内耗性特征的资源是( A.自然资源B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的
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如何提高
人力资源管理
核心
技能与团队建设
管理者人力资源管理核心技能与团队建设课程目标:授课特点:课程背景:课程大纲:模块一:卓越管理者的人才管理与团队建设案例分享:华为人才管理的成功之道行动学习研讨:职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道
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时间:2013-01-13
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人力资源管理
师知识树
53页第一章 人力资源管理规划第一节 企业组织结构设计与变革1组织理论组织设计理论21定义2 模拟分权3 分公司不是独立法人;由横向合并而形成的企业中,分公司有较大独立性。4 子公司是独立法人;子公司
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页码:53页
时间:2013-11-23
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