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人力资源规划操作工具
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年度人力资源规划表级别部门人数规划 人员学历要求博士 硕士 本科 大专高层人员 总监财务部生产部市场部人事部…中层人员 经理财务部生产部市场部人事部…基层人员 主管财务部生产部市场部人事部…合计技术人
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人力资源必修-前台文员作业指导文件.xls
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修订日期：岗位名称前台文员 汇报对象 行政经理所属部门 行政部 职类职级 助理编制 晋升方向编制日期 2005-11-20 批准人岗位工作目标 获得认可，体现价值主要岗位职责 工作标准 结果输出内、外
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人力资源管理流程程序书
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程序书人力资源管理流程文件编号发行日期 版本号 页次日期 章节 修订内容 版本 核准人批准 审核 拟制制/修订人 程序书人力资源管理流程文件编号发行日期 版本号 页次公司内管理者均属之。无输入 输出1
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人力资源经理绩效考核表
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姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30做好培训的组织
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人力资源管理1
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人力资源管理" "2004年1月开放本科考试《人力资源管理》成绩抽样分析" "序号","学号 ","姓名","试卷号","科目","成绩" 1,"031010560","李宾",1057,"人力资源管理","48" 2,"031010559","孙涛",1057,"人力资源管理","70...
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战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
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无
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战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
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战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务【培训讲师】苏鸿志课程背景： 课程提纲：第一模块、战略性人力资源管理年底人力资源规划既是对上一个人力资源管理年的盘点，又是对下一个人力资源管理周期的前瞻性统筹计
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战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
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当今知识经济时代，企业的竞争就是人力资源的竞争，要想占领市场的制高点，保持企业稳定高速的发展，必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念，而人力资源管理职能沿事务中心＿卓越绩效中心＿公司业务伙伴
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SOP标准作业指导书1
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书文件编号编制日期 本WL-QWI-0282014.11.15 A/0模具编号 工序名称 五金冲压 标准工时 8H3600pcsWL-M034 工序排号 作业类型冲压 人员配置序号 材料编号 材料名称
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立式贴标机作业指导书SOP
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SOP項目名稱立式贴标机作业指导书 文件版本：核 1.目的为了提高生产效率,规范员工操作,保证员工作业安全,以确保产品品质,特定此规定. 2.范围 本规定适用贴标机作业员. 3.职责 LO负责工艺文件
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