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2经营分析会
决策
模型
2经营分析会决策模型2经营分析会决策模型2经营分析会决策模型
价格: 3.00豆元
大小:21.46K
页码:2页
时间:2024-03-18
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xlsx
10步面试流程——99总裁
机制
工具包
序号步骤 计划观察和提问问题 评价标准对面试人员各方面评价好通过观察判断面试人员对公司的反应 面试者反应如何判断面试形象气质与招聘岗位的符合度礼貌、精神、态度举止、谈吐及应对礼仪仪表、穿着与服饰体格、
价格: 免费
大小:13.03K
页码:1页
时间:2018-04-13
浏览:0
xlsx
行业薪酬及激励
机制
情况调查
行业薪酬及激励机制情况调查姓名:日期:1行业岗位薪酬概况 同级别职位,个别公司间也有较大的差异,但多与个人的工作年限和提成比例有关,并不能作为行业主流。相应数据汇总如下表所示:2 各公司主要职位薪酬差
价格: 4.00豆元
大小:56.35K
页码:7页
时间:2017-09-21
浏览:0
xlsx
阿米巴的人才培养
机制
阿米巴的人才培养机制阿米巴的人才培养机制阿米巴的人才培养机制
价格: 免费
大小:1.04M
页码:14页
时间:2018-10-21
浏览:0
xls
应用及企业社保筹划
策
略
和
《新法下的人力资源管理
制
度设计
与
风险
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天:《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天:新法下的人力资源管理制度设计与
价格: 5.00豆元
大小:74.5K
页码:5页
时间:2011-10-21
浏览:1
xls
社会保险法
和
新法下的人力资源管理
制
度设计
与
风险规避
网【课程背景】业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管
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页码:4页
时间:2011-08-05
浏览:0
xls
18.26不规则时间序列
和
现金流量的净现值
与
内部收益率
日等价利率0.0160%日期 现金流量 算术公式折现值 算术公式终值Err:511Err:511Err:511Err:511Err:511Err:511Err:511Err:511Err:511合计净
价格: 10.00豆元
大小:22.0K
页码:1页
时间:2017-05-29
浏览:0
xls
社会保险法
和
新法下的人力资源管理
制
度设计
与
风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天:《社会保险法》解读、应用及企业社保
价格: 10.00豆元
大小:75.0K
页码:4页
时间:2013-01-14
浏览:0
xls
PMS台账检查
完善
工作
完
成情况跟踪表20150428
PMS台账检查完善工作完成情况跟踪表20150428PMS台账检查完善工作完成情况跟踪表20150428PMS台账检查完善工作完成情况跟踪表20150428
价格: 8.00豆元
大小:29.0K
页码:3页
时间:2017-04-02
浏览:1
xls
PMS台账检查
完善
工作
完
成情况跟踪表20150502
PMS台账检查完善工作完成情况跟踪表20150502PMS台账检查完善工作完成情况跟踪表20150502PMS台账检查完善工作完成情况跟踪表20150502
价格: 8.00豆元
大小:27.0K
页码:3页
时间:2017-04-02
浏览:0
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