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技术部个人周工作总结
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技术部个人周工作总结模版
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申报人员任现职以来完成本专业技术工作情况表
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申报人员任现职以来完成本专业技术工作情况表（临床医疗、中医）姓名：单位： 现从事专业：例数 序号 名称 起止时间 病案号 备注12345678123456781234567812345678附表三-1
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[工作总结]技术人员工作业绩总结
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[工作总结]技术人员工作业绩总结
技术人员期间工作总结
姓名 工作总结期间 技术工作关键业绩指标总结 部门 岗位
1、技术设计成果
1
2、技术方案采用
2
3、技术改造成果及成本分析
3
4、技术服务部门及服务情况
4
5、技术归档情况
5
特殊项目工作情况
6
直接上级评价
部门主管评价
副总经理评价
7
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关于2013年新参保人员补缴的说明
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序号出生年月 缴费年限 最高补缴年限 最低补缴年限 补缴起始 终止日期12 1952 1998.12011.123 1953 1999.12011.124 1954 2000.12011.125 19
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批量生产技术准备工作计划
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识别标记对应准备方案 开始时间 结束时间 责任部门 计划员 联系电话 执行人 联系电话 督办部门 督办人 联系电话一、人员准备 2009.9.1 2009.9.12 人力资源部 张三 123456 李
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技术人员素质模型评估
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岗位名称：硬件工程师初级工程师 中级工程师 高级工程师 专家 C岗位名称：软件工程师初级工程师 中级工程师 高级工程师 专家 B岗位名称：工艺工程师初级工程师 中级工程师 高级工程师 专家 B岗位名称
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技术人员绩效考核内容
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技术人员月绩效考核表项目及考核内容评分阶梯 考评得分能主动时时跟进、追踪工作，提前完成任务。 30能跟踪按期完成任务。 25-29在监督下能完成任务。 15-25在指导下偶尔不能完成任务。经常不能完成
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技术人员绩效考核表
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上级评分总经理评分工作任务能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 3025-2915-25工作质量2015-1910-14工作技能具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 1028%有相当的专业技能，足以
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技术人员绩效考核表
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上级评分总经理评分工作任务能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 3025-2915-25工作质量2015-1910-14工作技能具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 10有相当的专业技能，足以应付本
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向豆丁求助：有没有关于电气技术人员的个人工作总结?
