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[应用文书]月度绩效考核表品质部
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月度绩效考核表（品质主管） 月度绩效考核表（品质主管）<br />
部 门：品质部 项 目 MBO （20%） 项 目 序号 1 2<br />
上级 调整<br />
被考核岗位：主管 月度重点工作计划 计划简述<br />
被考核人： 分值 指标完成情况 考核得分 备注<br />
序号 1 2 3 4 5<br />
考核指标<br />
客户投诉率<br />
目标值<br />
10%<br />
指标定义及计算方式<br />
客户投诉次数/本月出货客户数；每高2%扣1分； 以投诉为依据，每出现一次扣1分。 超过一次扣1分<br />
分值 指标达成情况 考核得分 6 7 5 10 5 6 5 3 4 5 5 6 3 4 6 考核人确认：<br />
数据来源<br />
业务部/投诉记录 生产部 生产部 生产部 生产部 人事部 业务部 HR/工伤记录单 行政/5S检查记录 品管部 HR/离职记录表 HR/培训计划表 HR/培训签到表<br />
上级领导评价 HR/工作记录<br />
内部运营<br />
漏检误判次数<br />
质量事故发生次数<br />
0次<br />
5次<br />
质量事故原因分析及时有效 质量事故分 质量事故原因无分析扣2分，不及时或错误扣1分 析及时有效 性 质量事故规 质量事故按规定时间解决不扣分，解决不及时扣0.5分 质量事故跟踪监督<br />
定时间处理<br />
KPI （70%）<br />
6 7 8 9 10 11 12 13<br />
体系标准建立 验厂通过率 工伤事故数量 5S现场管理 部门制度流程建立 员工流失率 培训计划完成率 培训出勤率 工作态度 创新合作<br />
按计划执行 每个月都有列计划，一项未完成扣一分，超过3个即为0 100% 0次 100% 100% 20% 100% 100%<a name="page"></a>
<p class="uli">
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[应用文书]房地产资产负债表
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[应用文书]房地产资产负债表
房地产开发企业会计报表 资 产 负 债 表
编制单位： 资 产 流动资产： 一、流动资产： 货币资金 短期投资 应收票据 应收帐款 减：坏帐准备 应收帐款净额 预付帐款 其他应收款 存货 待摊费用 开发成本 一年内到期的长期债券投资 其他流动资产 流动资产合计 长期投资： 二、长期投资： 长期投资 固定资产： 三、固定资产： 固定资产原价 减：累计折旧 固定资产净值 固定资产清理 在建工程 待处理固定资产损失 固定资产合计 四、无形资产及其他资产： 无形资产及其他资产： 无形资产 递延资产 无形资产及其他资产合计 其他长期资产： 五、其他长期资产： 其他长期资产 资产总计 年 行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 年初数 期末数 负债及所有者权益 流动负债： 一、流动负债： 短期借款 应付票据 应付帐款 预收帐款 其他应付款 0.00 应付工资 应付福利费 未交税金 未付利润 其他未交款 预提费用 一年内到期的长期负债 其他流动负债 0.00 流动负债合计 长期负债： 二、长期负债： 长期借款 应付债券 长期应付款 其他长期负债 0.00 其中：住房周转金 专项应付款 长期负债合计 负债合计 0.00 三、所有者权益： 所有者权益： 实收资本 资本公积 盈余公积 其中：公益金 0.00 未分配利润 本年利润 所有者权益合计 0.00 负债和所有
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销售内勤绩效考核表.xls
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销售内勤绩效考核表.xls
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销售内勤绩效考核表.xls
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销售内勤绩效考核表85644
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销售内勤绩效考核表85644营销,绩效考核表
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销售内勤绩效考核表15078
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销售内勤绩效考核自评表被考核人姓名所属部门 职务 职级第一考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系销售部 销售内勤考核时间年 日考核周期从至第二考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系年 月上次定
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内勤员绩效考评表.xls
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内勤员绩效考评表部门工程处 岗位 内勤员绩效描述 分值 雷区激励 核定事由2未达要求不得分。 2未达要求不得分。5未达要求不得分。5未达要求不得分。23未达要求不得分。2未达要求不得分。352未达要求
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