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xls 岗位说明书_供应部2006年制定
负责各用料单位所需计划和采购任务１、负责供应部的全体工作，详细的物资采购计划，确保各项采购任务顺利完成２、负责调查各部门物资的需求及消耗情况，，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化，做到心中供需有数，指导
价格： 4.00豆元 大小：126.0K页码：25页时间：2014-06-19浏览：0
xls 企业安全标准化考评需健全完善制定及资料目录
页企业安全标准化考评需健全完善制定及资料目录要求提供的资料1企业安全生产目标的管理制度2 企业年度安全生产目标与指标3 各职能部门的年度安全生产目标与指标4 各职能部门年度安全生产目标的实施计划5 各
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：3页时间：2017-04-21浏览：0
xlsx 各岗位技能盘点表样本(制定企业年度培训计划依据)
建议课程（成品制造部）公司历史发展了解 了解 了解 了解 了解 了解 了解 了解 了解 45 45 100%熟悉 熟悉 熟悉 熟悉 熟悉 熟悉 熟悉 熟悉 熟悉 45 14 31%公司产品、市场与主要
价格： 8.00豆元 大小：100.92K页码：21页时间：2018-12-04浏览：0
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.5K页码：2页时间：2017-02-24浏览：0
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.53K页码：2页时间：2017-04-11浏览：0
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.52K页码：2页时间：2017-05-26浏览：1
xls 关于私车公用费用补贴原则及管理办法(试行)
第1页，共6页文件编号BSJ-WI-GL04 生效日期 2017-6-30拟制 朱年生 审批 范鹏志文件名称文件等级 三级版本号 A/0一、编制目的随着公司业务发展，为提高办事效率，公司针对因公务临时
价格： 10.00豆元 大小：91.5K页码：6页时间：2018-10-20浏览：0
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.52K页码：2页时间：2017-01-22浏览：1
xls 72订货批量制定流程
订货批量制定流程部门总经理采购总监 采购部长 采购部 仓储部 供应商步骤确定订货点提供支持检查库存选择供应商 谈判确定供应商实施采购存档备案设立最低 库存点计算经济 订货批量制定批量采购计划设 划整理
价格： 10.00豆元 大小：83.0K页码：2页时间：2017-03-06浏览：0
xls PMC计划制定流程案例ejZve7.xls-WordPress.com
学员对象：生产管理部门、销售部门、制造部门、仓储物流管理部门、品质管理部门及相关部门人员---
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：12页时间：2017-06-16浏览：0

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