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《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解析与企业应对策略kc93439
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课程背景学员受益 课程大纲一、招聘与培训的应对策略与风险规避 人力资源管理误区分析 招聘与培训概述 劳动法规对企业招聘管理的影响及法律风险应对 面试中的注意事项及面试技巧 劳动合同的签订策略与风险规避
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劳动合同法等劳动用工法律法规解读课纲
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《劳动合同法等劳动用工法律法规解读》课纲 课程内容:一、如何有效调岗调薪二、如何有效解雇辞退又名:《劳动 合同法》、《社会 保险法》、《工伤 保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪 问
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新劳动合同法不差钱
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新劳动合同法“不差钱”项目详细规定 条款 备注新进员工劳动报酬 第十一条劳动报酬第十八条第二十八条第三十条劳务派遣时的劳动报酬 第五十八条、第六十条试用期工资 第二十条违约金第二十二条第二十三条经济
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用人单位遵守《劳动合同法》情况自查表
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用人单位遵守《劳动合同法》情况自查表用人单位名称:(盖章)单位:人、万元现有职工总数 订立书面劳动合同人数 参加社会保险人数人数 金额 养老 失业 工伤 医疗是 1011 12 13 14 15 16
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《劳动合同法》实施后文件清理情况
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劳动和社会保障规章清理情况表一、废止的劳动和社会保障规章目录序号发布机关 规章名称 发布日期 废止说明1 劳动部 劳动合同鉴证实施办法 1992.10.222 1994.8.113 劳动部 职业指导办
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2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法
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2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二
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贯彻实施《劳动合同法》情况调查表
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第1页,共4页市国资委系统贯彻实施《劳动合同法》情况调查表单位填报日期:序号 个七23人二全部职工 24人在岗职工 拖欠金额25 万元离岗职工 其他情况261/0其他从业人员 271/0三6 281/
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《劳动合同法》问题与对策一览表
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备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
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序号材料 规格 元件编号 用量 工段 物料数量 备注1 12 CPU SH86278P/064PR,SH86278 U1 SMT3HC18P010-SOP8 SMT4屏连接座 SMT5Nand Fla
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新劳动合同法
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新劳动合同法,劳动合同法,新劳动合同法2013,劳动法,劳动合同法实施条例,劳动法辞退如何赔偿,劳动合同法2013,新劳动合同法解读,新劳动合同法全文,新劳动法,新劳动合同法2014
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向豆丁求助:有没有劳动法法?
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