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新劳动合同法
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用人单位遵守《劳动合同法》情况自查表
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用人单位遵守《劳动合同法》情况自查表用人单位名称:(盖章)单位:人、万元现有职工总数 订立书面劳动合同人数 参加社会保险人数人数 金额 养老 失业 工伤 医疗是 1011 12 13 14 15 16
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《劳动合同法》实施后文件清理情况
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劳动和社会保障规章清理情况表一、废止的劳动和社会保障规章目录序号发布机关 规章名称 发布日期 废止说明1 劳动部 劳动合同鉴证实施办法 1992.10.222 1994.8.113 劳动部 职业指导办
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《劳动合同法》问题与对策一览表
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备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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新劳动合同法不差钱
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新劳动合同法“不差钱”项目详细规定 条款 备注新进员工劳动报酬 第十一条劳动报酬第十八条第二十八条第三十条劳务派遣时的劳动报酬 第五十八条、第六十条试用期工资 第二十条违约金第二十二条第二十三条经济
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2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法
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2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二
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贯彻实施《劳动合同法》情况调查表
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第1页,共4页市国资委系统贯彻实施《劳动合同法》情况调查表单位填报日期:序号 个七23人二全部职工 24人在岗职工 拖欠金额25 万元离岗职工 其他情况261/0其他从业人员 271/0三6 281/
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新《劳动合同法》解读及企业应对策略
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主讲课程背景:新《劳动合同法》解读及企业应对策略——课程背景:新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析——课程背景: 培训内容:第一天、新《劳动合同法》解读及企业应对策略一、《劳动合同法》主要调整条
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新《劳动合同法》下解除劳动合同情形汇总表
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新《劳动合同法》下解除劳动合同情形汇总表解除和终止类型条件 期限 单位风险 程序要求 法律依据 关注点协商解除单位提出 无规定 支付 单位协议解除依据 由用人单位向劳动者提出解除意向 单位出协议解除通
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《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或
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其他行政职权类(责令改正)事项登记表序号8行政职权编码行政职权名称所属上级事项 无实施主体 深圳市人力资源和社会保障局行政职权依据受理条件(选填)无收费依据 无收费标准 无办理部门 深圳市劳动监察支队
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