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xlsx 不同学历背景对薪酬的满意度

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xls 本周工作与下周计划表(1)

职务人事行政职务制定日期序号工作内容对这周工作的总结及存在的问题1 安排人员进行面试复试这周面试的人没有上周多，因为在简历寻找上基本上符合的都看过了。2 寻找些韩语方面的人有的简历更新不是

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xls XXX月第X周工作总结与下周工作计划

周工作业务计划报告职员批准时间本周工作成果本周不足差旅费业务费内容周一周二周三周四周五周六客户名称产品规格订单数量发货数量回款金额备注无0 00 000下周工作目标具体策略需要

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xls 25周工结与下周工作计划

九牧集团有限公司改善措施责任人1 召集漳州欣宇人员来我司沟通相关品质问题胡险峰2 主导完成供应商月度质量异常汇报汇盛铜管送样确认已完成，样品确认合格张俊毅本周工作计划：工作内容预计开始时间预计

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xlsx 入职员工背景调查表

拟入职员工背景调查表被调查人姓名身份证号任职岗位提供以下信息的人员人力资源部被调查人员的任职部门任职期限日离职原因主动离职原因：否是被动离职原因：与上司、同事关系很差一般良好非常好遵

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xlsx 应聘人员背景审查表

性别文化程度政治面貌婚姻状况联系电话身份证号籍贯现居住地址背心脏病：无有不良嗜好嗜酒赌博其他，说明：金融风险有无高利贷、校园贷款、大额欠款、经济纠纷史：无说明：证件资质身份信息是否真

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为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
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