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xls 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划【授课对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【会务组织】森涛培训网．森涛培训咨询服务中心【培训讲师】付雅萍课程收益 课
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：3页时间：2015-01-13浏览：0
xls 模具设计绩效考核表单
序号评估项目 分数流道、胶口是否合理或漏掉 1滑块系统是否完善10 2顶出系统是否完善10 2镶件图是否齐全10 1电极是否完善10 2XXXX电子有公司模具设计绩效考核表(单套)模号:品名: 设计者
价格： 0.20豆元 大小：31.0K页码：4页时间：2011-10-24浏览：0
xlsx 设计需求表
设计制作需求表类型宣传海报 手机宣传海报数量需求总量完成时间需求详情主题副标题内容备注提交时间: 提交部门： 提交人： X展架 其他是否加急: 总经理签字: 1.设计需求2.尺寸3.参考案例4.格式5
价格： 10.00豆元 大小：12.12K页码：2页时间：2019-01-05浏览：0
xls 设计单位
序号单位名称（入库时间） 资质等级1工程设计综合资质甲级工程勘察综合类甲级2 福建省宏禹水利水电咨询设计院水利行业（水库枢纽、灌溉排涝、河道整治）专业乙级水利行业（城市防洪、围垦）专业丙级3水利行业乙
价格： 10.00豆元 大小：69.5K页码：10页时间：2017-08-23浏览：0
xls RT设计实例总结
电流电感 骨架型号使用钢片 材质 间隙片 振动产品名 日期 备注AC 0.5 AC2.1 AC2.41 11.4mH 1970.29 E19-PD3/7.7 H14-35-A (19X7)10MF 7
价格： 5.00豆元 大小：145.5K页码：2页时间：2011-10-09浏览：1
xls 淘宝美工设计绩效考核表
美工绩效考核表日期：绩效指标详细描述 标准 分值 当月总结 考核得分专业能力 设计专业能力创新能力强，能独立完成任务并且质量高 100能独立完成任务，设计质量高 90能独立完成任务，设计质量较为满意
价格： 9.80豆元 大小：13.01K页码：2页时间：2014-04-11浏览：0
xls 与手机有关的供应商——某设计公司（手机类） .xls
索引公司名 联系人 电话 传真 MB/PG 备注BoSung力进电子有限公司 李伟成 00852-26471623 92563563 actsimon@netfront.netBUJEON 021-6
价格： 10.00豆元 大小：87.54K页码：16页时间：2017-04-05浏览：0
xls 与手机有关的供应商——某设计公司（手机类） .xls
与手机有关的供应商——某设计公司（手机类） .xls手机,相关,设计,供应商,手机类,相关的,设计的手机,手机供应商,有限公司,和设计
价格： 10.00豆元 大小：87.51K页码：16页时间：2017-02-27浏览：0
xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避课程背景：面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密
价格： 2.00豆元 大小：32.5K页码：3页时间：2011-05-17浏览：0
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索引公司名 联系人 电话 传真 MB/PG 备注BoSung力进电子有限公司 李伟成 00852-26471623 92563563 actsimon@netfront.netBUJEON 021-6
价格： 10.00豆元 大小：87.53K页码：16页时间：2017-05-24浏览：0

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