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员工
离职面谈
记录表
员工离职面谈记录表入职日期直接上司姓名直接上司职位 离职日期谈话方式 面谈 电话 联系电话姓 部门/班组岗位/工种学 业1、请指出您离职最主要的原因(请在恰当出加号,可选多项),并加以说明。薪金工作性
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离职面谈
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2013员工
离职面谈
记录表
日期离员员方式 体内薪金福利 工作性员 工作员境 工作员员 健康因素晋升机 工作量 加班 与公司政策及工作程序部员之员 上员管理能力工作员境及员施 沟员工员展机 会部员1、员指出员最主要的原因(员在恰
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年末
如何做好
绩效考核及2012年人力资源规划-7106
【培训讲师】周老师课程背景 课程收益学会编制匹配企业战略的年度人力计划、掌握人力资源计划的方法和工具正确认识年度绩效考核,掌握年度绩效考核操作的方法和工具;掌握奖金分配的方法和技巧;提升绩效面谈的技巧
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3
离职面谈
表
3离职面谈表3离职面谈表3离职面谈表
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【精品文档】
离职面谈
记录表
离职编号入职日期离职日期 位面谈人面谈时间 离职通知日期个人离职原因(请不限于一项):工作压力太大 不满目前工资 对工作环境不满 找到更富有挑战性工作求学继续深造 身体状况不佳 对工作时间不满 交通居
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时间:2012-07-13
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离职面谈
记录表
离职面谈记录表
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《德克士系统运营
管理
资料》
离职面谈
表
《德克士系统运营管理资料》离职面谈表
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人力资源工具:绩效
管理
如何做
(xls格式).xls
本工具共包含三个部分:目录第一部分:绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分:绩效管理实施五步走 第一步:制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
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时间:2017-04-08
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向豆丁求助:有没有
如何做好离职面谈管理
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